实施“双百工程”刚柔并举引进高层次人才.pdfVIP

● ■_冒 _ 麓 为优化改善干部人才队伍结构，适应经济社会 件等形式，随时与高校组织部、研究生院、学院领导、 发展对高层次人才的迫切需求，去年长兴县大力实 校团委等保持联系，争取了高校领导的重视和相关 施“百名硕博士刚性引进工程”和“百名硕博士柔性 部门的大力支持，对各专业的人才招聘进行了预测 挂职工程”，面向清华大学、北京大学、人民大学、浙 分析，并在双方共同配合下制定了富有操作性的招 江大学、复旦大学、东华大学、浙江工业大学等40多 聘方案。县校联系阶段，长兴县利用各高校就业网站 所知名高校，招聘县域经济社会发展所需的紧缺急 发布了招聘信息，还采取在高校张贴招聘简章、通过 需高层次人才。截至2007年1 1月中旬，已刚性引进78 教授导师动员等办法，进行了大力宣传发动。通过这 名硕士毕业生，充实了乡镇、部门干部队伍；已柔性 些措施，实现了供需双方的顺利对接。 引进博士后和在读博士48名、硕士105名，其中47人 3．设定招聘流程，精选优秀人才。在刚性引才过 挂任乡镇长助理、4人挂任副局长，102人挂任企业副 程中，设置了简历筛选、初步面试、集中面试、体质检 总经理和总经理助理。 查、签订就业协议、联系实习及最终录用等招聘环 一 、 主要做法 节。在县委组织部、人事局领导分别带组赴各重点高 1．开展调查摸底，做好需求统计。根据长兴县十 校对应聘人才进行初步面试的基础上，先后分4批组 二次党代会提出的发展目标对人才队伍建设的要 织200名研究生到长兴参加与用人单位的见面会和 求，为掌握各乡镇、部门特别是企业对紧缺急需高层 县委、县政府安排的集中面试，然后进行了双方选 次人才的需求状况，县委组织部积极发挥牵头抓总 择，共有83人签订了就业协议。在柔性引才过程中， 职能，制定了《长兴县高层次人才需求调研方案》，并 长兴县委托高校研究生院(研究生部)，根据挂职岗位 整合人事、科技、发改委、团县委等有关部门力量，分 专业要求，对经各学院推荐和自愿报名的硕博士进 组深入各乡镇、部门和企业走访调研、召开座谈会， 行筛选审定，并由研究生院公布建议录用名单。建议 认真听取用人单位的意见建议。经过调研摸底，整理 录用名单经县委组织部(人才办)与各挂职单位反馈 出了工程技术类、经济管理类、农林畜牧类、文史法 确定后，长兴县分别为各高校挂职人员和挂职单位 哲类、城镇和环境规划类等近240个专业岗位的需求 召开见面会，让双方相互沟通了解，并由挂职单位领 意向，并明确了刚、柔引进的目标岗位和专业对口的 导带挂职硕博士分赴各自岗位，开始一年以上的柔 人才数量，确定了面向全国高校刚性引进人才和面 性挂职。 向长三角地区高校柔性引才挂职的工作方案。 4．采取多项举措，强化管理服务。为确保高层次 2．联系重点高校，进行供需对接。在综合考虑专 人才“留得住，用得好”，长兴县对高层次人才实行了 业需求基础上，与高校的优势专业进行对照，选择42 全程跟踪服务和管理。对经刚性引进、充人干部队伍 所目标高校，通过专程上门拜访，并以电话、电子邮 的研究生，制定实施了《关于加强对新引进研究生培