艾芬特企业员工福利制度..docVIP

艾芬特员工福利制度 为配合公司经营发展需要，建立具有竞争力和吸引力的福利体系，体现公司的人文关怀，制定本制度。 一，基本社会保险。 员工转正之后，公司为其办理基本社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。 各项基本社会保险由公司和员工本人双方共同承担、共同缴纳。缴纳标准不低于西安市平均社保标准。 二，假期交通费用补贴。 公司全体员工，每年可享受不超过5次的探亲交通补贴，具体为从工作所在地到家乡城市(未婚者到父母所在地，已婚者到配偶或父母所在地)的往返火车硬卧车费或长途汽车交通费用补贴。 交通费用补贴可按差旅费的形式予以报销。 当年未享受满假期探亲交通补贴的，不得结转到下年。 三，年休假。 公司全体员工连续工作超过1年不足10年的，每年可享受带薪休年假5天；连续工作10年至20年的休年假为10天；连续工作20年以上的年休假为15天。 年休假可以累计结转，上年不休的可以结转到下年，依次类推。 四，婚、丧慰问金。 员工结婚，公司给予每个新婚家庭500元贺金。 员工直系亲属去世，公司给予慰问金500元。 五，生活设施服务。 食堂设施。公司为员工提供食堂，食堂的固定资产购置、厨师工资、以及物业管理费等由公司承担。同时对于日常开支进行一定的物价补助。 住宿设施。公司对家庭不在工作所在地的员工，提供集体员工宿舍。 六，节日补助。 三．八妇女节，公司发放每位女员工200元节日补助。 七，生日贺礼 员工生日，公司赠送价值200以内的生日蛋糕一个。 八，免费旅游 员工每年度可享受至少一次由公司组织和提供的旅游。 艾芬特集团 L-GUARD GROUP 艾芬特没有不可能