试用期管理制度(新建)..docVIP

试用期管理制度 1目的 为了规范对试用期员工的管理，充分了解试用期员工与应聘岗位的符合程度及稳定性，达到优胜劣汰的目的。 2范围 部门经理及试用期内员工应熟知，其他员工了解。 3试用期员工的考核流程 3.1用人部门应在新员工入职前一周内，做好试用期员工前三天的工作计划并发至人力资源部备份。 3.2 部门经理依据部门实际工作需要安排试用期员工的具体工作,于新员工入职后的第三天填写《入职引导培训期考核表》，按时交至人力资源部，如未按时提供此表，引发的后果由用人部门负责。 4考核结果处理 4.1转正 4.1.1转正条件 试用期三个月内完成部门经理交办的各项工作视为考核合格，可办理转正手续。 4.1.2转正的办理流程 4.1.2.1员工试用期满前一周内，由部门经理与欲转正的试用期员工进行谈话（部门经理转正的由总经理与其进行谈话），谈话内容包括：工作体会、个人想法建议、对公司文化的认识、在公司的个人发展目标等等。 4.1.2.2谈话结束后，部门经理与人力资源部经理达成共识的。由人力资源部向考核合格的试用期员工发放《员工转正申请表》，《员工转正申请表》经部门经理签字确认，人力资源部经理审核，总经理审批后方可生效，审批后的《员工转正申请表》由人力资源部备案保存。 4.1.2.3人力资源部将转正结果以电话形式传达给部门经理，由部门经理转告员工本人。 4.2 延长试用期 4.2.1 有下列情况者，应适当延长试用期，不可考虑按期转正： ①试用期内出勤率不足100%的,按缺勤天数延长试用期。 ②试用期考评不合格的，由部门经理决定是否延长试用期及延长试用期的天数。 4.3 辞退 4.3.1考核不合格的员工，公司将不予转正并有权给予辞退处理。 4.3.2员工在试用期间出现如下情形之一的，公司有权立即解除劳动合同： 与其他单位存在劳动或劳务关系，或对其他单位负有竞业限制义务； 试用期累计请假达 5天、累积三次迟到或早退或有旷工行为； 岗前培训考核不合格； 试用期转正评估结果为不予转正； 未按时提交录用时要求提供的有效相关材料的； 试用期间违反公司规章制度的； 有其他根据公司规定可以在试用期解除合同的情形。 5 相关记录 《新员工入职培训导向表》 《试用期员工考核表》 《员工转正申请表》 6附则 本制度由人力资源部制定,经总经理批准之日起实施。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第 2 页 共 2 页 北京长康世纪国际医疗科技有限公司 第 1 页 共 2 页