赛马考勤管理制度..docVIP

文件名称 考勤管理制度 文件编号 所属部门 人力资源部 版本号 V1.4 文 件 修 改 明 细 修改次数 主要修订内容 修改人 生效日期 此文件为南京赛马置业有限公司所拥有, 其中内容必须保密且南京赛马置业有限公司使用。未经公司许可，禁止把文件的部分或全部复印或用作其它用途。 此文件只有方格内盖有红色受控章，方为有效文件。 如在此文件任何地方盖有红色作废章，则此文件为无效文件。 此文件有效日期至: 年 月 日。 编写人 批准人 受控章 签 名 考勤管理制度 总则 为维护公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 本制度适用于南京赛马置业有限公司全体在职员工的考勤管理。 公司对总监、副总裁以下全体在职员工的出勤实行填表考勤，不得委托他人填写或代填写。人事行政部负责对考勤记录进行检查、监督。每月2日前，各部门将上月考勤报表报人事行政部核查。人事行政部对上月考勤记录汇总核对并由各部门负责人及员工本人签字确认。 本制度中定义的考勤内容包括：出勤、迟到、早退、旷工、工伤假、公假、事假、病假、婚丧假、产假、加班等。 出勤管理 工作时间 周一至周五：上午：8：30－12：00；下午13：00－17：30 工作时间外出 2.2.1在工作时间因公外出的，必须填写《出门登记表》，经部门负责人签字同意后方可外出，考勤记录人员在考勤记录上注明去向。 2.2.2若早上上班时直接外出工作，需以电话方式向部门负责人说明情况，并告知考勤人员在考勤记录上注明去向和事由；若下班前因外出工作超出下班时间不再返回，需经部门负责人同意，并在离开时告知考勤人员在考勤记录上注明去向和事由。 迟到、早退、旷工 2.3.1晚于规定工作时间上班者为迟到；早于规定工作时间下班者为早退。 2.3.2员工无故缺勤或无法提交相关证明的按旷工处理； 2.3.3员工因特殊情况（天气、交通等原因）无法按时上班的，须提前电话通知人事行政部及直管领导进行说明，并提供相应情况证明。 2.3.4员工迟到、早退在20分钟（含）以内的，每发生一次扣发当月绩效奖金20元； 迟到、早退在20分钟-30分钟之间的，每发生一次扣发当月绩效奖金50元； 迟到、早退在30分钟-1小时之间的，每发生一次扣发当月绩效奖金100元； 迟到、早退超过1小时的按照旷工处理。 2.3.5 当月旷工超过3次或年度旷工超过6次，公司将视情况对员工进行处罚。 2.3.6病、事假期满仍不能上班者，应办理续假手续；不续假或续假未获批准而逾期不上班者，视同旷工。 人事行政部每月将考勤本的记录进行汇总核对，根据考勤情况工资表 假期管理 法定节假日。 以国家规定的法定节假日为准。 事假 3.2.1若无充分理由，员工不得缺勤或请假。事假期间工资停发。 病假 3.3.1病假规定以国家颁布实施的相关法律为准。 3.3.2员工在工作期间请假到医院就诊或病休，视为病假。 3.4.1在工作中因发生意外而造成的伤害，经有关部门鉴定为工伤者，其休假期为工伤假（假期以区、县级以上医院的鉴定为准），员工在此期间的医疗费及工资标准按国家有关规定执行。 3.4.2工伤休养恢复后可上班者，本人仍申请短期休息（有医院证明），按病假处理。 3.4.3工伤休养康复后，本人仍以各种理由迟迟不到岗上班的按旷工处理。 婚假 3.5.1在职员工按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 丧假 3.6.1员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；其他亲属（双方祖父母、兄弟姐妹）丧亡可休1天丧假丧假在亲属丧亡后1个月内使用职工在休丧假照常发放工资。 符合计划生育政策的按下述规定执行： 3.7.1公司女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假天。怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理 3.8.1员工须提前提出请假申请。请假天数一天（含）以内的，应提前一天请假，请假天数在两天（含）以上的，须提前三个工作日请假。 3.8.2管理职系、营销职系中经理级以下人员请假一天以内的，由部门经理/分公司经理审批；请假两天的，由