劳动争议调解的信赖与互动.DOCVIP

劳动争议调解的信赖与互动 本文档由【中文word文档库】提供，转载分发敬请保留本信息； 中文word文档库免费提供海量范文、教育、学习、政策、报告和经济类word文档。 魏薇 冲突地带常常包含不畅的沟通、价值观的冲撞、敌意的或抵御性的行为。在劳资双方之间存在着冲突地带。由于劳方和资方立场不同、力量不平等，以及劳方的从属性带来的单方或双方的利益冲突和权益破坏，劳动争议事件时有发生。劳动争议的处理一般有协商、调解、仲裁、诉讼等方式。其中，劳动争议调解是指在第三方的主持下，依据法律规范和道德规范，劝说争议双方当事人，通过民主协商，互谅互让，达成协议，从而消除争议的一种方法和活动。一、劳动争议调解的特性劳动争议调解的特点主要表现在三个方面。其一，在调解中，双方通常都选择一个彼此都能接受的第三方；其二，第三方试图运用现有的法律规范和道德规范来解决双方的冲突，针对冲突双方提出的观点和要求策划一种妥协与和解的办法；其三，调解方力求提出明智的、冲突双方都能接受的解决冲突的建议，避免使双方中任何一方认为这一建议是完全错误的，并使双方都对结果感到满意。从实效上看，劳动争议调解追求的主要是争议和纠纷的化解和消除，及冲突权利的处置和损害的补偿结果。劳动争议调解的效力源自当事人双方的合意，以达成双赢、共同接受的协议为目标。而调解机制的灵活性恰恰是其最大优势和特色。这种灵活性给予当事人最大的自主选择和自由，承