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2017-08-16 发布于天津
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第3课人力资源管理的理论基础.doc

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第3课人力资源管理的理论基础

人性假设理论的内容; 激励理论的内容；不同的激励理论对人力资源管理的指导意义 http：// / A. 人性假设理论 B. 需求层次理论 C. 双因素理论 D. 公平理论 2. 下列不属于内容型激励理论的是（） A. 需求层次理论 B. 公平理论 C. ERG理论 D. 双因素理论 1.A 2.B 二、多项选择题（每题正确的答案为两个或以上，请从每题的备选答案中选出正确的答案，将其英文大写字母填入括号内） 1. 激励理论有（）的类型 A．内容型激励理论 B．过程型激励理论 C．行为改造型激励理论 D．综合型激励理论 2. “四种人性假设”包括（） A. 经济人假设 B. 社会人假设 C. 自我实现人假设 D. 复杂人假设 3. 下列属于过程型激励理论的是（） A．期望理论 B．公平理论 C．强化理论 D．目标理论 4. 强化理论认为， C．负强化 D．惩罚三、名词解释 1．X理论、Y理论、超Y理论 2. 马斯洛的需求层次理论四、问答题 1. 四种人性理论是如何对人性作出解释的？并会怎样影响企业的管理方式？ 2. 激励过程中的七个阶段分别是什么？ 3. 每种类型的激励理论的主要内容是什么 ? 对人力资源管理有什么意义？五、论述题 1.综述一下综合激励理论第 3 章学习目标学习目标人力资源管理理论基础　互联网资料互联网资料