人力资源价值计量分析.pdfVIP

摘 要 21世纪将是知识经济占主导地位的时代，作为当代世界四大资源(人力资 源、物力资源、财务资源、信息资源)之一的人力资源是独立市场主体的企业在 激烈市场竞争中立于不败之地的关键所在。企业的生存与发展，必须在人力资源 方面拥有优势，这就要求对人力资源进行合理的计量。 本文从强调对物的管理逐步转向重视对人的管理，把人当作一种特殊资源进 行科学的管理中的重要内容，这是管理领域的一个巨大进步。关于如何发挥人的 积极性，如何实现个人价值等方面的定性研究已取得了许多成果。现在的问题是： 在所有生产要素中，人力资源作为唯一能动的要素，其价值能否同其他生产要素 那样进行计量。这个问题理论界研究的不多，也有人提出人力资源价值可以用工 资报酬进行计量。本文认为，在现有的指标体系中，工资指标与人力资源价值是 比较相关的，但是工资的高低不仅与人力资源的价值量有关，还会受其他一些经 济与非经济因素的影响。要正确的计量其价值，我们采用了因子分析和灰色模型 G(1，1)理论对工资和培养成本进行适当调整。 本文在对人力资源价值计量研究的现状进行简要介绍的基础上，通过开展调 查研究，采用问卷调查法取得了相关的数据，从而探求构成人力资源价值的各项 要素数值，通过对各要素进行因子分析，形成人力资源价值构成体系，因其各因 素是定性的因素而非定量的因素，故在其计量上我们引入模糊隶属度，来对其可 计量的因素进行调整，并建立相应的模型。同时对模型的科学性进行了论证。 本文建立的灰色计量模型适用于个人价值的计量，而不能对群体价值进行计 量，其科学性在实践中有一定的价值，从而使人力资源价值在财务上可确认和计 量，并为人力资源价值在对外报送时提供可靠的数据。该模型能对人力资源价值 进行了可靠的预测，并能有效对人力资源价值进行控制、管理。 关键词：人力资源价值；价值构成体系；价值计量模型 Abstract The anear the takesthedominant 213tcenture{Sthat knowledgeeconomy main the world of four resources， resources，one position．Human resources(human forthe material critical resources,information resource)financial resources)，ale S survival tobe inthe enterprise and marketplace．The enterprisecompetitive onhuman reasonable resources,which depends requires developmemtgreatly measurement． Oil fromthematerials to