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和谐管理视角下的国企内部和谐机制构建研究 中文摘要 中文摘要 企业是现代社会最为普遍的一种社会机构和组织，其管理和运行正愈来愈受 到国内外学术界的重视。对我国来说，由于国有企业在国民经济体系中占据着主 导地位，因而国企管理问题尤其受到学术界的重视。一般而言，作为企业的经营 者，追求更高的经济效益是毫无疑问的，否则企业组织将失去存在的首要目标和 基础。但在同时，现代企业还必须满足各个利益群体的各方面需求，不仅包括企 业内部，还包括社会各界，对我国国有企业来说尤其如此。这两者之间其实并不 矛盾，反而是相辅相成、互为依靠的。本文以和谐管理论为视角，运用理论联系 实际、规范分析与实证分析、宏观分析和微观分析相结合的研究方法，以国企内 部的和谐管理为主题，指出和谐管理的对国企管理的重要性，首先分析国企内部 官僚气息浓厚、监督制度不健全、管理层级过多、人才激励机制欠公正等管理不 和谐的表现，在此基础上从外部和内部两个角度分析造成这种内部管理不和谐的 原因，然后提出从加强国企内外监管、建立利益均衡机制、制定合理激励体系和 塑造良好企业文化等方面的和谐管理机制。同时，本文还以苏州供电公司为例， 具体探讨了苏州供电公司的内部和谐度现状、目前面临问题，以及进一步提高其 内部和谐度的相关举措等。 关键词：和谐管理和谐机制国有企业 作 者：任孝峰 指导教师：魏文斌 RelationsinState-owned ofHarmonious Underthe ofHarmonious 垒!!塑壁鱼卿orion EnterprisesTheory Management ，1 o·-… ●…‘●… 一 L0nstrUetion0IHarmonl0USRelati0USlU the Under ofHarmonious EnterprisesTheory Management Abstract Asthemost forminthesocial and inthemodern popular agenciesorganizations and ofthe was moreandmore world，themanagement operationenterprisesgaven attentioninthedomestic andinternationalacademics．Inour ofthe country,because dominant ofthestate-ownedwere status，managementproblems enterprisesparticularly concernedtheacademicworld wasnodoubtforthe by attention．Generallyspeaking，it to maximizativethefirst andfoundation enterpriseoperat