2015年度全省住建系统人事工作要点.docVIP

2015年全省住建系统人事工作要点 2015年，要深入贯彻党的十八届三中、四中全会和习近平同志系列讲话精神，在厅党组的领导下，坚持党管干部原则，加大改革创新力度，进一步完善体制机制和规章制度，大力推进各类人才队伍建设，为“建成支点、走在前列”提供组织保证和人才支撑。 一、坚持思想理论武装，抓好干部教育培训 1、以领导班子、领导干部为重点，抓好十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的学习培训，提高严明政治纪律、严守政治规矩的自觉性，强化“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的党性观念和职责意识。 2、认真贯彻中央关于加强和规范党内政治生活若干重大问题的决定，严格落实领导干部双重组织生活、“三会一课”、党性定期分析、民主评议党员制度，增强党内生活的原则性、战斗性。抓好处以上领导干部“三严三实”专题教育活动，“七一”前后，组织召开厅各级领导班子民主生活会。 3、认真实施干部培养“三大工程”，采取集中培训、派驻新农村工作队、援藏援疆、基层挂职等途径，加强年轻干部岗位锻炼，提高其综合工作能力；采取业务集训、参观学习、典型示范等形式，帮助军转干部、新调入干部和新招录人员尽快熟悉业务工作和岗位特点；组织讲座和辅导，派出学习交流考察，深入基层、企业进行课题研究或调研，促使专业技术干部不断提升专业技术水平。 二、坚持党管干部原则，不断规范干部选拔调配 4、根据《干部任用条例》和上级有关要求，修订《省住建厅干部选拔任用程序》，严格执行“动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职”五大环节，规范选人用人机制。强化党组织、分管领导和人事部门在干部选拔任用中的权重和责任。严格落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，建立干部选拔责任倒查机制。 5、调研修订《厅干部交流工作规定》，坚持重基层、多岗位锻炼培养干部的方法，打通厅机关和事业单位相互交流渠道，拓宽干部成长空间，使干部在不同环境不同岗位得到锻炼。要整合干部资源，优化干部队伍结构，激发干部活力。规避重要岗位任职风险，搞好行政审批、人事、财务、纪检、后勤等岗位干部轮岗交流。 6、着眼未来5至10年厅机关和厅直单位干部队伍建设，进一步搞好调查摸底，分析干部队伍现状，制定《“十三五”人才建设规划》和《厅五年干部遴选计划》，拓宽发展途径，加强人才培养，优化队伍结构。积极探索公务员选拔方式，拟定《关于从基层单位和住建系统遴选公务员的实施办法》，建立完善人才引进机制。 三、切实抓好干部管理，加大考核和监督力度 7、坚持从严管理干部，强化干部责任意识和岗位责任，从德能勤绩廉五个方面全面评价考核干部。调研修订《厅公务员日常考核实施细则》，把日常管理考核与年度考核、评优评先、职务晋升结合起来，坚持从日常和经常性的思想、工作表现中了解和识别干部，发挥考核的激励作用和导向作用。 8、强化党员领导干部的组织意识和纪律意识，规范厅直单位领导干部职责权限，加强对机关处室和直属单位主要领导干部行使权力的监督，切实发挥制度的约束、规范和引导作用。着眼于履行党的政治责任、巩固党的执政基础，加强对班子成员履职情况的考核，促进作风转变，不断提高班子的整体素质和建设水平。继续抓好严禁超职数（职级）配备干部和干部个人有关事项报告制度。从严控制干部出国（境）的审批审查。 9、坚持多领域、多层次、多岗位锻炼培养干部。完善《挂职干部管理及使用规定》，把参加新农村工作队、“三万活动”、 援藏援疆、基层挂职作为干部实践锻炼的重要途径。根据省委组织部要求，今年再选派1-3名技术干部短期援藏援疆，选派3-4名年轻干部到基层挂职锻炼。建立挂职干部联系制度，积极帮助他们解决实际困难。 四、提高管理服务质量，加强行业技术队伍建设 10、根据住建部人事司批准我省核发全国统一证书的批复，按照相关要求，结合我省实际，进一步完善培训教育管理体系，修订各项管理制度。建立省市分级管理体系、规范评估清理培训机构、全面实施考培分离、完善信息管理系统、加强继续教育监管，研究出台相关管理工作细则，全面规范行业培训教育工作。 11、结合行业特点，进一步研究修订《湖北省工程系列高、中级专业技术职务任职资格评审条例》。严格评审程序，着力解决当前组织申报散乱、中介机构参与、学历认证困难等问题，维护评审工作的严肃性。要充分考虑建筑一线专业技术人员诉求，加强与省职改办协调沟通，依托城建职院，组织好县以下基层和部分艰苦地区专业技术人员外语、计算机应会培训，合理设置和调整考试重点，建立科学的评审评价体系。 12、在全面清理规范退（离）休干部在社团兼职的基础上，根据社团管理的相关规定和“五分开”要求，结合厅业务主管社团的实际，研究制定管理办法，全面规范社团组织筹备成立、变更注销、换届年审、干部兼职、人员招聘、工资补助、经费管理、开展活动、评比表彰等工作。 五、紧密围绕中心工作，全