销售人员工资制度..docVIP

XXX有限公司 销售人员工资制度 共3页 第1页 第一条：总则 本公司工资管理实行各尽所能、按劳分配的原则和三挂钩制度。 三挂钩：销售人员的工资收入与公司效益挂钩；与本人工作质量、工作效率挂钩；与本人的销售业绩（如销售额、网点开发、资金回拢）挂钩。 第二条：工资的核定 销售人员的月工资由劳动合同约定。 签订劳动合同时，根据员工本人在试用期内的劳动态度、技术水平、劳动业绩等方面的考核结果，并参照公司不同岗位等级工资规定来核定工资等级。 引进人员工资按聘用合同约定。 第三条：工资构成 销售人员工资由岗位等级工资、销售提存、工资性补贴三部分组成。 凡签订有承包合同的，其收入按合同规定。 第四条：岗位等级工资（单位：元） 等级 开发人员 直销人员 促销人员 管理人员 后勤人员 维修人员 1 2800 2600 2500 3000 2000 2200 2 2500 2200 2100 2500 1800 2000 3 2200 1900 1800 2000 1600 1800 4 1800 1600 1500 1500 1400 1600 5 1500 1300 1200 1200 1200 1400 6 960 960 960 960 960 960 其他工种可参照上表执行。 第五条：试用期及工资 1、从事本工种1年以上的专业人员试用期为1个月。试用期工资按合同确定的岗位等级工资的下一级结算。 2、转行业、转工种人员的试用期为3个月。试用期工资按合同确定的岗位等级工资的5～6级结算。 3、合同另有约定时，从其规定。 第六条：出勤工资 出勤工资是指员工按时上班完成规定工作所取得的报酬。 出勤工资基数为岗位等级工资。 员工出勤按《考勤制度》考核。 第七条：销售提存 销售提存是指员工完成规定的销售额/开发建设的网点/促销成果/回拢资金等指标所取得的报酬。 销售指标考核提存 单位:万元 销售指标 X≤100 100＜X≤200 200＜X≤300 300＜X≤400 400＜X≤500 ≥500 提存率 % 0.5 0.6 0.7 0.8 0.9 1.0 网点建设(首次回款) 奖励（单位:万元/元） 首次回款 X≤5 5＜X≤10 10＜X≤20 20＜X≤30 30＜X≤40 30＜X≤40 ≥50 奖励金额 500 800 1000 2000 3000 4000 5000 共3页 第2页 促销成果奖励 单位:万元/元 促销金额 X≤10 10＜X≤20 20＜X≤30 30＜X≤40 40＜X≤50 ≥50 奖励金额 800 1000 2000 3000 4000 5000 工程项目奖励 单位:万元/元 工程金额 X≤10 10＜X≤20 20＜X≤30 30＜X≤40 40＜X≤50 ≥50 提存金额 800 1000 2000 3000 4000 5000 回拢资金提存 单位:万元 销售指标 X≤100 100＜X≤200 200＜X≤300 300＜X≤400 400＜X≤500 ≥500 回拢指标 X≤100 100＜X≤200 200＜X≤300 300＜X≤400 400＜X≤500 ≥500 提存率 % 0.1 0.2 超额奖励 超额奖是指高于产品零售价权限(以业务员权限为准)销售时，按超额利润的创收部分给与的奖励。奖励按超额利润创收总额的2%。 销售后勤奖 单位:万元 销售指标 X≤1000 1000＜X≤2000 2000＜X≤3000 3000＜X≤4000 4000＜X≤5000 ≥5000 提存率‰ 0.06 0.05 0.04 0.03 0.02 0.01 第八条：工资性补贴 工资性补贴见下表 单位: 元/天 餐 饮 费 交通 住房 手机 出 差 高 温 费 白班 中班 夜班 住宿 吃饭 交通 不外出 外出 5 5 8 2 3 5 80 20 实报 2 4 注: 出差人员不再享受餐饮费补贴。 第九条：工资计算方法 1、基本日工资＝岗位等级工资÷26或27（天），包括法定节日。 2、基本小时工资＝基本日工资÷8(小时)。 3、出勤工资＝基本日工资×出勤天数。 4、加班工资＝基本小时工资×加班天数(小时)。 5、销售提存＝销售额×提存率。 6、销售人员月工资＝出勤工资＋销售提存＋工资性补贴。 7、销售后勤人员月工资＝出勤工资＋销售后勤奖＋工资性补贴。 第十条：工龄津贴 工龄津贴按员工进入本公司之日算起，每满１年加30元，直至300元封顶。离职后返回的，重新开始计算，不得累加。 第十一条：岗位保证金 1、岗位保证金是为了鼓