销售人员工资管理制度..docVIP

销售人员工资管理制度 　　 　　　　　　　　　　　　第一章 一般规定　　第一条 公司销售人员，包括营销总监、销售经理、办事处所有员工的工资待遇，除有特殊规定外，均应依照本办法办理。　　第二条 本办法由人力资源部制订，并呈报总经理核准实施，如有未尽事宜，由主管销售的副总及各销售部门经理提出，与人力资源部共同协商后修正再公布实施。　　第三条 本办法于每年年底根据公司的经营情况重新修订一次。　　　　　　　　　　　　　第二章 工资制度　　第四条 营销总监、销售经理的工资收入实行年薪制。（见第三章 年薪制）　　第五条一般销售人员的工资收入实行月薪（基础工资）加绩效奖金制。 （见第四章基础工资和第五章绩效奖金）  第三章 年薪制　　第六条 营销总部、销售中心、办事处负责人的年薪标准由公司总经理确定。共分为三个等级标准，如下表： 等级 年薪标准（万元） 营销总监 60 大区销售经理 25 地区销售经理 15 　　第七条 年薪由基薪和风险收入两个部分构成，其中：基薪占年薪的60%，按月度发放；风险收入占年薪的40％，按年度发放。　　第八条 基薪月度发放标准按下列公式计算：基本月薪＝（年薪×60％）÷12；基本月薪一经确定，年度内不再变动。　　第九条 风险收入按年度公司销售指标完成情况和个人负责区域销售指标完成情况考核浮动发放。如下表：　　　　　　　　　销售目标达成度与风险收入发放比例 销售目标达成度 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 100% 风险收入发放比例 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 100% 　　第十条 风险收入年度发放标准按下列公式计算：风险收入＝年薪×40％×风险收入发放比例。 　　第十一条 各销售部门负责人按规定领取应得年薪外，不再另外享受一般销售人员的基础工资和绩效奖金。 　　　　　　　　　　　　　　第四章 基础工资 　　第十二条 一般销售人员的月工资为基础工资（含工龄工资、保密费、岗位津贴），基础工资分为四个等级标准， 如下表： 等级 研究生以上学历 研究生学历 本科学历 本科学历以下 金额（元） 3500 3000 2500 2238 第十三条 基础工资中工龄工资、保密费 工龄工资：是指随着员工工作年限增长而变动的薪酬部分，是对长期工作员工的一种报酬奖励形式，其目的是激励员工长期与公司合作；员工每年定期增长100元； 保密费：是指员工保证在公司工作期间及离职后三年内对公司的商业秘密予以保密，公司按月给予员工的补助费；保密费 100元/月随同工资一并发放 　　第十四条 新进销售人员根据本人的技能、销售经历、销售年限确定基础工资标准。试用期两个月，试用期工资按基础工资的70％发放。　　　　　　　　　　　　　　　第五章 绩效奖金 　　第十五条 绩效奖金根据各销售员的综合业绩，每季度发放一次。考核等级与绩效奖金标准如下表： ?　　销售目标达成度与绩效奖金发放比例 销售目标达成度 60%以下 60%-70% 70%-80% 80%-90% 90%-95% 100% 100%以上 风险收入发放比例 不予发放 2000 3000 4000 5000 6000 8000 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在