销售薪资及奖励制度..doc

西安尼通工贸有限公司 2014年销售人员薪资制度及奖励标准 根据2013年销售人员的表现及公司销售业绩情况，我公司于2014年关于销售部门制定新的薪资制度及奖励标准，具体如下： 公司实行岗位薪资制度，依据公司的发展目标，经济效益及员工在一定时期完成的工作任务，支付给员工货币报酬。 员工的薪资构成如下：基本工资+岗位工资+绩效工资+其他补助+销售奖励。 员工薪资项目说明如下： （1）基本工资：员工薪资中的基本部分，是根据员工的学识、经验、职位的 重要程度、社会工资水准及人才的社会价值等因素确定的。 （2）岗位工资：员工在不同的岗位所担负的责任而确定的。 （3）绩效工资：员工日常工作效率的高低而确定的。 （4）其他补助：公司对员工的一种额外薪资补助。 5. 经过公司领导开会决定2014年销售人员的年销售任务（按回款额计算）为人民币120万元整，即每个季度30万元整，每月10万元整。 具体提销售奖励标准如下： 按照完成任务的标准来确定，总奖励标准为成回款额度的4%发放。 销售奖励分二次发放和一次追加奖励： 季度奖励：按季度回款额的2%发放 年度奖励：按年度回款额的2%发放。 追加年度回款额≥120万元追加全年总回款额的1%发放 6. 2014年度计划在销售部新进或外聘一名销售主管，鉴时将会产生岗位工资的调整，公司希望各位能够在新的一年积极向上，努力进取争取销售主管在内部推选。 最后，新年新气象，新起点，希望我们销售部的员工能够有新突破。为了我们共同的目标努力奋斗吧。愿我们都能够马到成功！ 西安尼通工贸有限公司 2014年1月6日 西安尼通工贸有限公司 薪资标准及岗位工资标准 按照公司现阶段业务开展情况，及公司的人才吸纳标准。本着高薪吸纳行业内优秀人才，稳定在职人才。提高员工的归属感、鼓励管理层内部选拔的原则，特制订了以下薪资标准和岗位工资。 岗位 级别 部门 基本工资 岗位工资 绩效工资 补贴 总经理 高管 总经办 5000 通/交500 副总经理 高管 总经办 5000 通/交500 销售部经理 中层 销售部 3500 1000 通/交300 市场部经理 中层 市场部 3000 1000 通/交300 财务部经理 中层 财务部 2500 500 通/交200 人事部经理 中层 人事部 2300 500 通/交200 办公室主任 中层 办公室 2000 500 通/交200 售后部经理 中层 售后部 2000 500 通/交200 客服部经理 中层 客服部 2000 300 通/交200 销售主管 管理人员 销售部 2500 通/交200 区域经理 管理人员 销售部 2000 通/交200 业务经理 储备干部 销售部 1800 通/交200 市场专员 基层人员 市场部 1200 通/交200 客服专员 基层人员 客服部 1200 通/交200 售后专员 基层人员 售后部 1200 通/交100 业务代表 基层人员 销售部 1000 - 见习专员 基层人员 销售部 800 - ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------