集团员工考勤、请假制度..docVIP

员工考勤请假制度—12：00 下午：14：00—18：00 冬春季（10月1日至4月30日）：上午： 8：00—12：00 下午：13：00—17：00 行政部会根据季节进行调整并及时通知各部门。如员工特殊原因可向行政部申请小弹性工作时间，行政部视情况酌情处理。 2、员工上纪录作为考核员工出勤的依据、请假 因生病等不得已情况下造成缺勤，应于：30之前电话向通知，、旷工 员工上、下班无故不考勤，视为旷工。 无正当理由未办理请假手续而缺勤，视为旷工。 请假未经核准擅离职守者，视为旷工 旷工一律无薪，旷工一天扣除 1.5天的固定薪资，以此类推。连续三天旷工或一个月内累计旷工 610天以上解。 、外勤 员工因公造成迟到、早退、不考勤或上班期间有事外出如拜访客户等，均须填写《》 因特殊情况来不及提前请假的，应及时通知后补填。未经批准擅自外出又无及时通 6、加班 如遇紧急任务和特殊情况需要加班，最小计算单位为0.5 二、休假制度 公司规定休假的种类有：法定节假日、婚假、丧假、产假。 1、法定节假日： 法定节假日包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、国际劳动节（5月1日、2日、3日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。 2、婚假： 员工达到法定年龄结婚，享受7天婚假； 员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），享受10天婚假，再婚人员不再享受晚婚待遇。 3、丧假： 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属去世者，给予丧假1天； 路途时间以往返车票为准另计（但不得超过3天）。 4、产假： 女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假； 晚育者可享受105天产假；难产、剖腹产或多胞胎生育者可享受105天产假； 男员工享受7天的护理假；有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，当天可合并使用。 5、请假： 请假分为病假和事假两种： 病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限，但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限； 事假原则上不得超过10天，外地员工的路途时间（以往返车票为准）不计在内，临时发生意外等不可抗力因素经核实都除外； 员工请假必须提前一天（关键岗位必须提前3天）填写《请假条》并向批准人申请，经批准后到行政部备案后方可离开公司。未办理请假手续，不得离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后须补办请假手续； 请假批准权限： 事假不超过2天，由该部门负责人批准，3天以上须由总经理批准，部门负责人请假需由总经理批准； 病假1天到5天（含）以内，由该部门负责人批准，5天以上须由总经理批准，部门负责人请假需由总经理批准；患重大疾病需要长期疗养的，且有县级医院证明的，总经理有权特批。 6、假期待遇： 节假日、婚假、丧假期间工资、福利、津贴照发； 病假期间，凡在公司工作满1年（含）以上的职工，期间享受期间的50%基本工资，工龄不满1年的职工没有工资； 产假期间只发基本工资； 事假不发工资。