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公司规章制度 20011-5-18 总则： 为保障公司经营绩效的达成，确保各项工作任务的完成，健全公司人事管理制度，特建立此守则。 （一）新人任用 1. 新人报道时，应详细填写人事资料，阅读员工守则，并交身份证影印本一份，半身照片两张，健康证明，学历影印本一份。呈交行财部，不足之证件最迟一周内补齐。 2. 本公司新进人员，试用期为一个月，期满表现优良者，即转为正式职员，试用期间考核不合格者，及时停用，其薪资发至停用之日。 3. 试用期间：前十天无休息无薪资，由主管安排班次，另七日内如表现突出开始计薪,未做满十天薪资不发。 4. 试用期间：非特殊情况，不得缺勤。 5. 试用期间：未经公司同意，自行离职者，不发任何薪资。 （二）亲友的聘用 公司一般不聘用员工的近亲（如父母，配偶，子女，兄弟，姐妹），特殊情况须总经理书面同意，如公司内员工恋爱结婚，公司认为影响工作者，公司有权调整岗位直至解聘。 （三）第二职业 下班后，员工必须得到充分的休息，才能在第二天上班时精力充沛效率高，所以员工不允许担任第二职业，或接受其他工作（包括从事个体劳动），违反此规定者，将受到开除处分。 二．出 勤 管 理 每日上班前亲自打卡完毕，并立即进行清洁工作，部门当班值勤者于本部门所有人员下班后将水，电，门，窗巡视后再打卡下班。 上班时先穿制服，化淡妆，后打卡；下班先打卡后换衣服。上下班不得代替他人或委托他人代打卡或改卡，违者扣除该月全勤，并加罚100元。 当日忘记打卡者，将补勤单送单位主管签准，若超过限次，以迟到早退论（皆扣全勤）。 全体人员不得在上班时间吃早餐，违者20元/次。 凡迟到皆开具罚单，且每迟到1分钟加扣2元。十分钟内不予计算，迟到超过20分钟每分钟5元，迟到30分钟按照旷工处理 全勤每月发给全勤奖金50元，全年全勤发给年终全勤奖一份，以资鼓励。 执行勤务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿。遇紧急事件发生，虽非工作时间内，经主管紧急通知，应立即赶到现场。 各级职员对两级主管所发的命令或指挥，以上级主管的命令为准，同级主管以本部门主管命令为准。 领有业绩奖金之部门人员，因做业绩而加班不得报领加班费。 三、请假规定（根据现行劳动法） 未按公司请假手续办理者，扣除当月薪金50元。 病假 员工病假需携医师开具证明来公司请假，电话请假无效；若病重无法来公司请假，须电话请假并第二天交急诊证明 员工看病，未经允许休病假，检查后应立即回岗位上班。 员工生病而无法继续上班者，须取得领导同意后，方可请假治疗。 未经医师同意或不符合就医条件而休病假者，将视为无假休息，休息期间按旷工计算。 如生病不能上班，需在上班时间以前电话通知其上级，得到上级领导批准后，方可请假治疗。 公司随时对经常患病之员工进行全面身体检查，以确定其在身理、心理方面是否适合继续工作。 （二） 事假 因私事必须亲自处理者，应提前一天申请事假，请假时必须真妥请假单，向部门主管报备核准后开始生效，突发事假应于当日上班前亲自或托人以电话向部门主管请假，逾期不归假期者，视为旷工。 凡当月请事假一天者，扣除当天工资，同时扣除当月奖金的25%，第二天除扣除工资外扣除奖金的50%，以此类推。 （三） 产假 1、女员工连续工作一年以上并符合规定范围者，可享受产假。 2、员工需出示医生诊断证明。 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，女员工生育享受90天产假。 如难产或双胞胎，可多享受二十天产假，独生子女生产者只能享有九十天产假，如中国政府有新规定则按照执行。 如女员工在产假期后两天仍不回原岗位工作，将视为破坏公司相关规章制度。 临时工及使用期不享受带薪产假。 （四） 婚假、丧假 经出示证明，公司将批准带薪休息。 1、结婚可享受七天婚假，如男性年龄在二十五岁以上，女性年龄在二十三岁以上可享受十天晚婚假，但需一年以上工龄。照发工资，奖金按休假天数扣。 2、近亲的死亡（双亲、配偶、子女）准假三天，照发工资，奖金按休假天数扣。 （五）注意事项 员工在请假上述假时，必须事先征得部门主管批准。 员工请假最长不超过十天，特殊情况（如产前不可避免的休假，较紧急、严重的病事假等）， 在经部门负责人核实确认后，可采取续假的方式处理。 任何员工办理病、事假凡超过10天以上者，上月薪资全额停发，待正常上班满一个月后，统一在次月28日发放薪资时一并发放，如有特殊情况须有总经理批示。 员工请假期满后，须到人事部办理消假手续后再报到上班，如期满超过两天未到人事部消假，又无电话通知人事部或及时办理续假手续者，公司将视为旷工。 四、离职规定 辞职 任何要辞职的员工要事先向公司递交书面辞呈，如未按公司规