鲁元电子劳动规章制度..doc

第一章 总则 第一条 甲方依法制定的规章制度适用于与甲方建立劳动关系的全体劳动者。 第二条 甲方自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查；职工名册，包括乙方姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合期限等内容。 第三条 甲方与乙方协商可订立期限为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务期限的劳动合同。 乙方存在劳动合同法第十四条第二款存在的情形，若提出或者同意序订、订立劳动固定期限合同时，应主动提出订立固定期限劳动合同的书面声明。 第四条 期限3个月以上的固定期限和无固定期限的劳动合同可依法设立试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期期限依据劳动合同法第十九条之规定约定。 乙方工作表现优秀，甲方可缩短试用期，甲方在试用期解除劳动合同，应当向乙方说明理由。 第五条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。甲方与乙方约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。甲方为乙方提供专项培训费用，设立的服务期与劳动合同期限不一致的，劳动合同期限顺延至培训协议约定的服务期届满为止。 第六条 甲方依法建立工会，工会代表乙方与甲方通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地政府规定的最低标准；甲乙双方订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同的标准。 第七条 规章制度的制定与劳动合同的规定不一致的，以劳动合同的规定为准。 第二章 工资管理制度 第八条 甲方实行结构工资制，构成为：岗位工资+工龄工资+浮动工资三部分。甲方根据经济效益增长的需要建立健全正常的工资增长机制，增资方案由甲方与其工会协商确定。 第九条 乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方支付给乙方工资不得低于当地最低工资标准 第十条 乙方在试用期工资不得低于甲方相同岗位最低工资档的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇及医疗补助费按照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 等有关规定执行。 第三章 工作内容设计 第十二条 甲方在不减少乙方原有收入及确为乙方能力所能胜任，经双方协商，可以根据工作需要及乙方工作能力和一贯表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更：经双方协商未能达成一致意见的，甲方可依据《劳动合同法》第40条，第46条第（三）项解除劳动合同及支付经济补偿金。 第十三条 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同并依法支付经济补偿金。甲方应支付的经济补偿按照乙方在甲方服务的工作年限满1年支付1个月工资（月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）的标准支付。6个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于当地社平工资3倍的，以社平工资3倍的金额作为经济补偿金的计发基数，且支付经济补偿金的年限不得高于12年。 甲方根据本单位不同岗位作业特点，设定乙方的经常性工作地点；经甲乙双方协商一致，可以调整乙方的工作地点。甲方可以根据乙方岗位流动性的特点，设定乙方在一定范围内的工作区域工作。 第四章 工时制度设计 第十四条 甲方实行标准工时与综合计算公式相结合的工时制度。 第十五条 甲方有权在不违反《劳动合同法》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等规定的前提下对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方应当服从工作安排。 第十六条 甲方按照实际出勤情况，指定专人进行考勤记录，加班、请假需有经核准的加班申请单和请假审批单，乙方的考勤记录作为核发工资的主要依据。 第五章休 息休假制度设计 第十七条 乙方患病或非因公负伤需要停止工作医疗时，根据乙方实际工作需要，给予3个月到24个月的医疗期，相应累计病休时间按6个月至30个月计算，甲方支付给乙方的病假工资或疾病救济费不得低于当地最顶工资标准的80%。 第十八条 甲方应按照不低于《职工带薪年休假条例》、《职工带薪年休假办法》规定的标准安排乙方享受带薪年休假。即： 甲方应保障乙方累计工作已满一年不满10年的，年休假不少于5天；已满10年不满20年的，年休假不少于10天；已满20年的，年休假不少于15天。 第十九条 乙方有权享受有关法律法规规定的法定节假日、休息日等假期。如遇紧急情况，甲方可要求乙方对休息日进行调整，但法定节假日不得安排调休。具体规定