员工工资协议..docVIP

工资集体协商协议 企业方： 名称：xxx 地址：xxx 电话：xxx 首席代表： xxx 代表姓名： xxx xxx xxx 职工方（工会）： 名称： xxx 首席代表： xxx 代表姓名： xxx xxx 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议： 一、公司根据按劳分配的原则，结合本商场的特点，与乙方协商确定计件工资，工资标准：每月1000—1200元。 二、甲、乙双方根据政府公布的今年本县企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本合同期职工平均货币工资收入应达到1260元，比上年增（减）260元，同比增（减）26%。 三、职工奖金、津贴（或补贴）的设置和发放： 企业内部各岗位实行工资+销售利润的方式取酬，销售利润按销售收入的2%计算，多劳多得，多销多利，企业不再另设津贴（或补贴）。 四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：每小时8元。 1、工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资； 2、休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资； 3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。 五、甲、乙双方商定，企业每月至少发放工资一次，并定于每月1日为工资发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资25%的经济补偿。 六、负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因公负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 七、职工保险福利待遇： 甲、乙双方商定，根据国家有关规定，企业按国家有关规定为职工办理养老社会保险，其他社会保险条件待成熟后考虑。 八、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最氏工资标准执行。本合同期企业最低工资标准是按每人每月不低于800元确定。 九、本协议对公司和公体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议： （一）订立本协议的环境发件发生重大变化，致使工资协议无法履行； （二）本协议所依据的政策法规发生了较大变化； （三）企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的； （四）因不可抗力致使协议不能履行的； （五）法律、法规规定可以变更或者解除的； （六）协议期满或者双方约定的解除、终止件出现时即行终止。 十一、工资协议变更的程序： （一）、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议款、变更的理由与件； （二）、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。新工资协议成立，原工资协议即行终止。 十二、本协议在履行中发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。 十四、本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定执行。 十五、本协议款如与国家、省、市今后下达的规定相抵触时，以国家、省、市新规定为准。 十六、本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。 十七、协议期限自 年 月 日起 年 月 日止。 十八、本协议经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。 企业（盖章）： 工会（盖章）： 首席代表（签字）： 首席代表（签字）： 年 月 日