电大组织行为学简答【呕心沥血整理、电大考试必过】.docVIP

一、国内学术界按组织的性质组织分 按组织的性质组织分类，可分为：经济组织；政治组织；文化组织；群众组织；宗教组织五种类型。科学的研究方法应遵循的基本原则 　　1.研究程序的公开性　　2.收集资料的客观性 　　3.观察与实验条件的可控性 　　4.分析方法的系统性 　　5.所得结论的再现性 　　6.对未来的预见性 三、组织管理活动中的个体行为特征 　　在管理过程中，根据管理活动的目标，要求管理者在组织管理过程中，必须调动个体的积极性，协调群体成员的人际关系，才能很好地完成组织任务，实现组织地目标。而要实现这个目标，必须依靠我们对个体行为，有全面的认识。可以说，理解个体行为应该是建立与维护良好人际关系的关键，也是保证组织管理成功的基本要求。 　　个体行为不仅代表了个体的自身特性，处于社会环境中，个体行为也是对社会、文化因素影响的反映。一个人从出生，到接受社会的影响与教育，直至进入组织开始自己的职业活动，他（她）的行为既有个体生理特征的作用，也是对一定的社会环境，以及所处的组织群体气氛、组织文化特点的反映。 　　尽管个体行为存在一定的差异性，但我们也应该认识到，个体的行为也是带有一些普遍的特征的，这些特征表现为： 　　1.行为的自发性。 　　2.行为的因果性。 　　3.行为的主动性。 　　4.行为的持久性。 　　5.行为的可变性。 能力差异的应用 　　能力概念在组织活动中的应用，主要是考虑