销售主管入职协议书及薪资制度..docVIP

入 职 协 议 书 甲方： 厦门加利帕索葡萄酒进出口有限公司 （以下简称“公司”） 乙方： （身份证号码： ）（以下简称“乙方”） 甲乙双方经友好协商，就乙方在的甲方公司担任 酒店市场主管 从事甲方酒水等产品的市场开发事宜达成如下协议： 乙方需做好市场区域内公司产品的销售网络建设及售后服务工作，代表公司安排各项产品宣传及销售活动； 本协议的销售额范围只适用于公司自营产品； 3．甲方给予乙方2个月的试用期做为前期开拓时间；甲方有权选择提前结束试用期。试用期间薪资标准：底薪2000元+绩效4000元+提成3%（以当月销售回款总额计），并约定最低达标考核为月总销售业绩不低于40000元（实际回款）。试用期甲方辞退乙方，不予补偿乙方辞退薪资，并按实际工作日计算基本薪资。 4. 试用期结束，若甲方确定乙方可以转正，薪资结构为以下构成：底薪2500元+绩效4000元+提成5%（以当月销售回款总额计） 由他人配合完成招商或者需要协助维护的,提成由公司根据贡献大小评估分配； 公司客户并指定专人负责维护的,由公司决定提成比例。 薪资于下个月的十日前结付。基本底薪部分为员工辞退补偿计算依据，并按实际天数计算。 新入职职员暂时按照上述业绩标准进行薪资计算。转正后，如果业绩完成优秀或者具备良好的管理能力、拓展能力等突出表现，可以升职不同职位，相关薪资补偿、奖励业绩考核另行约定。 转正后乙方须完成每月达标基础销售任务50000元，否则按照绩效考核级获得月薪资。乙方连续3个月未完成最低销售任务，甲方有权辞退乙方并不予补偿辞退薪资。若乙方未达到辞退标准，甲方仍需要辞退乙方，则甲方应按乙方当月业绩所对应的薪资标准补偿一个月的底薪给乙方。乙方主动辞职，甲方不予补偿任何薪资，只支付当月薪资和提成。 6.乙方连续三个月销售额超过10万以上，依公司需要即可晋升为销售经理，并可根据需要发展业务团队，以利于业务的开展。公司对主管经理再增加岗位工资外，还可获得其带领的业务团队总业绩的1%的提成。主管经理的待遇及提成办法按照公司的考核标准另表约定。 7.如甲方发现乙方存在违约行为，出现下列任何一种情况，甲方有权从乙方的销售总额中，扣除乙方违规当月的销售额，不计算在提成之内： ①乙方没有按公司建议的价格销售产品； ②乙方超出公司指定的销售区或范围销售甲方产品； 乙方未提前十五日向甲方申明离职，或自动离职。 8. 乙方在从事业务开展时，未经特别授权许可，严禁经手经销商的款物，违者一律辞退并不予补偿辞退薪资，并乙方应承担法律责任。 9. 鉴于本协议协定的销售目标是基于协议签定时公司的产品种类及乙方的销售覆盖范围而制定，如协议履行过程中，公司有新产品种类增加，或乙方的销售覆盖范围发生变化时，双方则另行协商，对协议期内的销售目标作出相应的调整，并另行签定书面的补充协议； 实行目录销售和网上销售的当地分销客户开发，因为涉及跨区域和价格不稳定因素，如果乙方要与此类客户合作，需要公司协调参与，须另行书面授权方可以进行，否则此行为属乙方违约，因此而引起的跨区域销售和价格混乱责任由乙方承担； 乙方转正后若需要办理医社保，公司给予协助相关的证明材料及代缴个人应缴部分，代缴部分将从乙方薪资中扣除。乙方未通过试用或试用期间离职，名片印制等费用由乙方承担。 双方如有其它约定事项，可做补充: 13. 本协议一式贰份，均具有同等法律效力，由双方签字盖章后即时生效。 甲方(盖章)：厦门加利帕索葡萄酒进出口有限公司 乙方（签章）： 签约代表： 　　 签 约 人： 签约日期： 年 月 日 　　签约日期： 年 月 日 本协议书与劳动合同有同等法律效力