003劳动合同管理规定..docVIP

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 文件编号： ML-XZB-003 版本：A01 页码：01/03 文件标题： 劳动合同管理2012-07-01 控制类型: 副本编号: 更 改 记 录 修订次 实施日期 页 码 对应 条款 更 改 内 容 《文件更改申请单》 编 号 批准 审核 编制 编制部门 行政部 作 业 文 件 XXXXXXXXXXX有限公司 版次 A01 文件编号 ML-XZB-003 劳动合同管理为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本。适用范围在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 管理职责公司负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策; 依据本办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续; 加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 制度管理在公司内部公开明示本管理，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。 操作实务公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止： 订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动双方各执一份。劳动合同双方各执一份。 解除。与员工解除劳动合同的，《》明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。员工解除劳动合同的，《》明确实施解除劳动合同的时间，送达。续订。劳动届满，应在届满前三天内将 劳动合同管理，同意办理续订手续。 终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《》送达其本人，载明实施终止的时间。 管理台帐公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。 劳动合同基本情况台帐(总帐)劳动合同签订、变更、解除、终止台帐(个人明细帐)员工培训记录台帐(入职培训，转岗培训、出资培训)员工出勤统计台帐(工时、休假、加班等情况)本与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。 所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。《中华人民共和国劳动法》劳动劳动合同《》《》