华北高速公路股份有限公司住房分配货币化工作实施方案公告.PDFVIP

证券代码：000916 股票简称：华北高速 编号：2012—15 华北高速公路股份有限公司 住房分配货币化工作实施方案公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 公司第五届董事会第十二次会议审议通过公司住房分配货币化实施方案的 议案，公司管理层坚持从企业实际出发，量力而行，体现国家、企业、个人合理 负担的方针，坚持公开、公正、公平的原则，依据政策并结合公司的实际情况， 经过四年多的大量工作，制定了《华北高速公路股份有限公司员工住房货币化实 施方案》、《华北高速公路股份有限公司员工住房货币化实施过程相关问题认定》 和《华北高速公路股份有限公司员工住房货币化实施方案补充规定》三个实施规 定。经公司聘请的常年法律顾问北京市观韬律师事务所复核，三个实施规定的内 容符合国家相关房改文件政策的要求。 经公司经营管理层向董事会汇报，监事会审核，此次公司共有515 名员工具 有享受住房分配货币化补贴资格，补贴金额总计6,410 万元。 一、公司实行住房分配货币化的政策依据 国务院于1998 年7 月3 日正式下发《关于进一步深化城镇住房制度改革加 快住房建设的通知》（国发〔1998〕23 号），通知主要精神是：国家从 1998 年底 之后停止住房实物分配，逐步实行住房分配货币化。地方政府陆续下发文件推行 实施城镇住房制度改革方案和实施住房货币化补贴，如《关于进一步深化国有企 业住房制度改革加快解决职工住房问题的通知》（建房改〔2000〕105 号）、《北 京市进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案》（京发〔1999〕21 号）、 《北京市机关事业单位职工住房补贴计发及有关纪律规定等问题的通知》 （〔2003〕京房改办字第078 号）等，要求国有企业单位参照执行。 二、公司实行住房分配货币化的工作过程 公司多次向各级政府主管部门咨询、沟通，落实公司实施住房分配货币化的 1 有效方案。得到的解释结论是：公司若实施住房分配货币化这项工作，应依据国 家、地方政府相关政策自行制定实施方案，并按规定交纳个人所得税。 为稳定职工队伍，公司多次召开员工座谈会征询意见，针对当时面临的特殊 情况，经公司反复讨论、研究，决定按照国家政策并参照同行业单位的住房分配 货币化实施方案内容，起草了《华北高速公司员工住房分配货币化实施方案》、 《关于华北高速公司住房分配货币化过程相关问题的认定》和《华北高速公司员 工住房分配货币化实施方案补充规定》，上述实施规定分别经公司职工代表大会 审议通过。 三、公司员工住房分配货币化实施方案的主要内容 （一）人员范围：1998 年 12 月31 日（含）前参加工作，且2009 年8 月 1 日（不含）之前与公司订立劳动合同的无房或住房面积未达到方案规定标准的公 司员工（含离退休员工；已经与公司终止或解除劳动合同的员工，不在方案范围 之内）。 （二）员工住房面积标准：以住房面积70 平方米为基数，根据岗位职务、职 称等标准为级差，设置相应标准。 （三）住房补贴标准：住房补贴标准计算公式：（基准补贴额+工龄补贴额× 建立住房公积金前的工龄）×差额面积 其中：基准补贴额确定为2500 元；工龄补贴额确定为30 元；建立住房公积 金前的工龄是指：本人参加工作至建立住房公积金时的工作年限；差额面积是指： 已分配住房面积和本人应享受住房面积标准之差。 注：华北高速住房分配货币化实施方案于2009 年12 月3 日在公司召开的职 工代表大会上讨论通过，根据国家相关文件规定，基准补贴额应为当地上一年度 经济适用房价格的一半，参照2008 年北京市经济适用房5000 元/平方米的价格 依据，公司基准补贴额确定为2500 元/平方米。 （四）住房补贴领取比例 无房员工实际住房补贴额，按照本人1998 年12 月31 日以前参加工作时间长 短，按比例领取应补贴金额。具体实施办法为：1992 年 1 月 1 日前参加工作的 人员，享受100%住房补贴额；1992 年1 月1 日后参加工作的人员，逐年递减10%； 1998 年1 月1