企业思想政治工作要应对WTO.docVIP

企业思想政治工作要应对WTO面对加入WT0，面对经济全球化的新形势、新环境，我们企业的思想政治工作机构要重视研究环境变化带来的和将要带来的影响，积极主动地采取对策，积极改进企业思想政治工作的内容与方法，提高思想政治工作的针对性与有效性。 第一，解放思想，更新观念是当前企业思想政治工作的首要任务。加入WTO后，我们的企业面临的将是一个全方位开放的市场经营环境。按照国民待遇和无歧视待遇原则，不同所有制之间政策差异逐步消除。如果我们仍然停留在传统的思想观念上，看不到市场经济深层次的竞争，看不到经济全球化对企业发展的威胁，看不到没有创新的技术和产品的企业将被淘汰的危险，企业就不会有长远的发展。加入WTO后企业思想政治工作的一项重要任务，就是要教育和引导我们的干部职工丢掉“等、靠、要”的旧思想，放弃依赖政府保护的旧观念，在市场经济环境下，树立全新的市场观、效益观、分配观、择业观，不断增强干部职工的自立意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新意识，逐步适应加入WT0以后的新变化。 第二，用企业思想政治工作影响和导向企业经营群体的经营理念和行为。企业思想政治工作的生命力应该体现在如何围绕企业中心工作，融合到生产经营和管理活动中去，充分发挥对企业发展的引导、保证和服务功能。企业思想政治工作的前提是“以人为本”，覆盖对象为全体职工。但从企业经营群体来分析，就是以关键人群为工作的主要对象，重点是企业的经营群体即管理层。加入WTO以后，面对激烈的竞争，这个经营群体的作用显得更加重要。因此企业思想政治工作能否有效影响和导向企业的经营群体，特别是企业家的塑造，意义重大。较长时间以来，企业思想政治工作薄弱环节之一，就是对企业经营者的经营理念和行为缺乏影响力，因而对企业整体工作的推进力减弱。思想政治工作亟需改变这种局面。实现这一目标取决于诸多方面，其中主要的是，企业党组织要真正发挥政治核心作用，从而影响和导向经营者的经营理念和行为。企业思想政治工作者要具有更高的素质，要讲政治、懂经营、善管理，具有丰富的知识，才具有在企业经营管理中驾驭全局的能力。 第三，把关注职工的所思所想作为企业思想政治工作切入点。加入WTO后，面对各种变化，面对一些职工群众可能遇到的这样那样的困难，尤其是精神方面的压力与负担，思想政治工作一定要以解决思想问题和解决实际问题相结合，“将心比心，用心贴心，以心换心”，以满腔热情去关心帮助职工，把维护职工切身利益作为思想政治工作的着眼点和落脚点。这是思想政治工作贯彻“三个代表”重要思想必须履行的职责，是思想政治工作的生命力之所在、凝聚力之所在、说服力之所在。要重视发挥职工参与民主决策、民主管理、民主监督的作用，要确保企业决策和企业管理科学、公正、透明，决不能因为决策的失误冷了一部分职工的心，从而带来新的思想问题。由于种种原因，对职工群众的一些实际问题，企业思想政治工作有可能“爱莫能助”，即使这样，我们也不能有任何的推诿，而应该通过与其他方面反映、沟通、协商等办法，联手予以关注并及时加以解决，以体现党组织的温暖。 第四，企业思想政治工作应担当起培养和造就一支能够应对经济全球化的高素质的企业职工队伍的职责。加入WTO后，企业职工素质关系到企业的竞争力。思想政治工作要着力于全面提高企业职工的思想道德素质和科学文化素质。一是要突出理想信念和思想道德的教育和培植。在全面对外开放的新形势下，要加强职工的理想信念、职业道德、社会公德和家庭美德教育，树立起“诚实守信、爱岗敬业”的新观念，自觉抵制外来思想文化带来的负面影响。二是要大力提升企业职工的综合素质。在当今知识经济的时代，企业核心竞争力依靠人力资源的支撑。对于人力资源的开发，是企业思想政治工作的新领域。思想政治工作要着眼于职工的专业理论和职业技能的培训，提高职工专业技能和文化科学技术素质。三是要“以人为本”，加强企业文化建设。在当前知识经济时代，企业管理已由经验科学管理进入更高的文化管理阶段，企业文化已成为企业在一定价值体系指导下所选择的普通的、稳定的一贯的行为方式，其导向、约束、凝聚、激励、融合、辐射等功能对企业职工有着不可言喻、潜移默化的影响。对企业职工的管理，就是要用特定的企业文化去塑造人，以增强企业的凝聚力，来打造和提升企业的核心竞争力。 (作者单位：汉江水利水电(集团)有限责任公司) 1