创新型人力资本及供水企业发展关系.docVIP

创新型人力资本及供水企业发展关系关键词：供水企业发展；创新型人力资本；核心价值理念 水是生命之源，人类生存永远离不开水，随着改革开放和社会经济建设的不断发展，农村大量人口逐渐向城市集聚，加上全国小城镇建设方兴未艾。老百姓原有的居住条件生活方式已逐步在改变，原来的各自取水方式基本上已得到改观，生活用水－般均?用了集中式供水。原因是由于原来农村居住分散的村民变成了居住集中的市民和镇民，自来水的消费已成为居民日常生活和生命赖以生存的必需品，集中式供水方式越来越显示社会发展的重要性。为此，供水企业承担的社会责任压力也越来越大，水质安全、供水服务、文明服务及其用户?意度更是到了关键的考验阶段，根据国家卫生部文件规定，国家将在2012年全面贯彻执行生活饮用水新的国家标准。现在离全面执行新国标时间越来越近，根本容不得企业有半点马虎犹豫和怠慢，为了确保城市供水企业安全供水，保障用水户的权益，供水企业必须早日确立防患企业危机的价值观意识，加快改造发展供水企业的步伐，千方百计创造条件突破行业发展瓶颈，健全企业人力资源管理体系，开创创新型人才的培养机制，在人才培养工作中要突出重点造就供水企业急需紧缺的创新型人才，认真把握操练好企业生存发展内功，及时全面了解掌握世界各国先进水务行业的发展信息，尽快掌握世界最先进的净水技术，加快发展步伐改造落后的制水工艺和陈旧设施，切实有效地抓好企业内部的深化改革，树立大胆创新的意识，抓住机遇着力培养一批创新型的人力资本，大力增加引领企业发展的后劲力量，并应着力加大人力资本队伍建设，真正给力做到使企业人才积蓄达到厚积薄发立于不败境地之势，促使供水企业活力充沛，能充分显示供水企业鲜活的生命力，使供水企业能朝气蓬勃地得到发展，确保我国供水企业基业常青。当今社会，企业竞争越来越激烈，游戏规则越来越清晰。但是，企业竞争的本质说白了主要是人才的竞争，而人才的竞争决不是一般普通人才的竟争，也不是一般科技人才的竞争，而是创新型的领军人才的竞争。改革开放三十多年来市场竞争规则发生了深刻变化，原来市埸竞争规则是大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，以强欺弱、以大吞小，但随着科学技术日新月异的发展，现已变为快鱼吃慢鱼、先进吃落后的时代模式，时代不同了理念理应转变。所以，在全球经济中企业大小已不是主要因素，如果大企业落后于科技发展，缺少创新型的人力资本，管理滞后，理念跟不上，产品质量达不到国家标准，企业同样面临淘汰兼并的风险。作为供水企业必须确立防患风险意识，一定要思路清晰、反应敏捷，如反应迟钝、动作缓慢、改革不深透、措施不给力势必造成企业全局影响，甚至会全军覆没。为了应对发展形势，建议供水企业必须高度重视创新型人才资本培养，要为我国水务事业发展的长远利益考虑，要使我国的水务事业真正走在世界前例，中国的水务事业发展必须应用中华民族自已的人才力量，切忌简单放弃任由外企掌控，中国的水务行业必须切实抓好（十二、五规划）的制定和贯彻落实工作，切实做好水务企业发展危机防患应对工作，做到有备无患，以利确保国家水务安全。为此，本人认为要从以下三个方面加以重视关注。 一 、必须切实抓好供水企业现状的调研方案策划与实施，全面准确地了解、掌握第一手资料； 俗语说：知己知彼，才能百战百胜。作为水务管理主管部门对水务行业的现状一定要全面了解掌握可靠的数据，才能胸有成竹地为水务行业发展作出正确决策。为此，首要工作应加以全面调研，对水务行业的发展必须保持清醒认识，高度认识自来水是生命之源，是国家重要的不可缺少的资源，生活饮用水安全与否对老百姓的生命安全健康福祉息息相关，提高水质、保障用水安全是改善民生的一个重要方面，各级政府理应高度重视，并要不断加大水务行业的改革力度，扩大资金投入渠道，并应确立民营资本的投入政策，加大对自来水的改造力度，确保对现有自来水行业技术改造，另要加大节约用水的宣传力度，确保节能减排有效推进，同时要做到合理调正水价，让自来水行业走出困境，进入全面改造为其制造一流水质更好造福百姓创造条件。而作为供水企业经营者、决策者更要为企业生存发展负责地作出正确决择，首先要全面准确地掌握了解企业的各类情况，以便资源整合，而不是大概了解或基本了解，各类资源数据一定要准确无误，才能确保企业决策正确无误地运筹雕屋。所以，调研工作一定要有的放矢。一定要作详细的方案研究，而不是简单地下个令划个表填写而异，有些数据平时统计报表可以看到，但有些数据平时没有统计要求，（因为企业是千变万化动态发展的）所以一些数据平时是根本不了解的。企业经营者一定要对供水企业的产、供、销、人、财、物基本状况，包括制水生产能力、水质的分析检测能力、化验监察能力、原水取水能力、原水水质状况、原水输送能力、清水输配能力、水库蓄水能力、高峰期最高日需水量、最高小时需水量、高峰期最高用电量、日常供水服