后奥运时期体育产业人才培养模式初探.docVIP

后奥运时期体育产业人才培养模式初探【摘要】我国通过举办奥运会，丰富了体育产业的自然资源，为奥运会结束后发展体育经济开创了物质条件,体育产业管理将由原先的经验管理过渡到现代化管理，这对体育产业的人才数量、质量都提出了前所未有的需求。后奥运时期我们要改变观念，对体育从业人员进行终生教育，将高校培养和在职培训进行优化整合，适当引进优秀人才，为造就体育产业人才创造一个高效畅通的培养模式。 【关键词】后奥运 体育产业人才 高校培养 在职培训 2008承办世界瞩目的奥林匹克运动会让中国人开始以一种全新的眼光审视体育，体育的经济功能和经济价值得以进一步的挖掘，正如北京奥运经济高级顾问黄为所说：“从某种意义上讲，奥运结束才是一届奥运会真正的起点。”其实承办奥运会的过程是一个不断提高国民意识，引导大众体育消费的过程。虽然后奥运时期面临着举办奥运会时的虹吸效应、挤出效应以及奥运会后投资、商贸、旅游等的低谷效应，但是由于我国经济规模大并通过举办奥运会，建设了青岛的水上运动，香港马术等5个京外赛区，极大的丰富了体育产业的自然资源，为奥运会结束后续发展体育经济开创了物质条件。人们都看好后奥运时期，体育产业的借力发展。不可否认，体育产业已成为第三产业中的支柱产业，将成为推动我国经济持续增长的重要力量。中国体育产业的发展态势对既具有经营管理理论和经验，又对体育产业有深刻理解的体育产业人才的数量、质量都提出了前所未有的需求。我们必须对后奥运时期所需要的体育产业人才进行工作分析，根据实际情况有针对性的培养有利于体育产业发展需要的人才。 一、后奥运时期体育产业人才要求分析 体育产业人才就是指从事体育服务行业的人才，也就是专门负责与体育运动有关的一切生产经营活动领域的人才。体育产业人才包括：竞赛组织策划人才、体育用品业人才、健身服务业人才、体育营销业人才、体育经济人才等。《2001-2010年体育改革与发展纲要》指出，在未来10年内，我国体育产业的增长值将以较快的速度增长，2010年将占国内生产总值的1.5%左右，我国的体育产业将成为国民经济的新的增长点。着眼于“后奥运”，北京市政府从2007年起连续三年每年拿出5亿元支持体育产业的发展，打造六大体育功能区：包括国家体育场、水立方等奥林匹克中心区；以五棵松体育馆为核心的球类产业功能区；以体育商务和总部经济为主的龙潭湖体育产业园；以顺义水上乐园和跑马场为核心的东部体育功能区；以昌平区的铁人三项基地为基础的户外活动功能区；包括大兴，亦庄和丰台在内的南部体育功能区。然而，就我国体育产业发展而言，在发展机遇面前，复合型体育经济人才是我国体育产业发展中需要解决的头等大事。目前主要缺乏3类人才：一是负责体育产业、体育市场规划、监管职能的管理干部；二是高素质的体育企业家和体育经纪人；三是体育营销人才和体育产品研发人才。这三类人才都是复合型人才，知识结构都需要体育与市场相结合。合格的体育产业人才不仅要懂得体育本身的独特性和以体育为平台进行经营管理和市场运作为手段，而且要熟悉国际国内体育、经济、市场等各方面的法律、法规和管理规定。 二、我国体育产业人才现状 人才是体育产业发展的关键，我国体育产业人才的缺乏已严重制约了体育产业的发展，这里有体育市场、体育经济以及体育大环境的影响因素，更有体育产业经营管理观念上的影响。体育产业要发展首先要改变观念，应认识到体育产业人才的专业优势是不可替代的，体育产业是需要这样的人才参与。在美国，仅一个NBA球星乔丹，就带来100亿美元的大市场。在意大利，足球产业年产值高达100亿美元，成为意大利十大支柱产业之一。而国内目前各种赛事、俱乐部或文化经营公司的经营者和管理者，大部分是原来从事体育运动的退役人士或者行政管理人员，经营得相对好一些的也是一些其他领域的商业经营人才。从总体上看，这些人要么缺乏商业经营的理论和实战经验，要么对体育运动和体育产业本身缺乏深入的理解，并不精通体育产业的市场化运作。之所以这样，是因为除了缺乏大型体育项目运作的实际经验之外，体育产业经营管理专业的教育理论落后也是一个重要因素。我国缺乏像佛洛伦蒂诺那样的体育产业经营和管理高手，这位皇马俱乐部的主席上任仅三年，就把负债累累的俱乐部变成世界足球俱乐部的首富。纵观国外俱乐部运作的成功案例，提高体育产业人才的素质对体育产业的商业化运作起到了关键性的作用。 三、我国体育产业人才培养的构想 在后奥运时期，体育产业人才的职业素质直接影响到体育产业发展的质量和速度。随着社会的进步、科学技术和体育事业的迅猛发展，体育管理必将由经验管理过渡到现代化管理，所以提高他们的职业素质具有重要意义。但是这不能只仅仅依赖于个人的不断积累和积极实践，很大程度上也取决于外部的教育、培训环境。我们应根据实际情况将高校培养