浅谈企业工会如何维护职工权益.doc

浅谈企业工会如何维护职工权益摘要:企业工会如何在《劳动合同法》实施后,做好职工维权工作,本文从明确工会职能、应采取的措施、以及搞好民主管理、充分运用《劳动合同法》等方面进行了阐述。 关键词:工会:维护;职工权益 中图分类号:C973　文献标识码:A　文章编号:1672-3309[2009]11―0072―03 工会作为企业职工利益的代表者和维护者。依法维护职工的合法权益是其基本职责。《劳动合同法》已于2008年1月1日起正式实施,《劳动合同法》的实施,使职工权益维护和劳动关系稳定有了更强有力的法律保障。维护职工的合法权益,既是企业工会工作的出发点和落脚点,也是企业能否向前发展的前提。工会要想切实维护职工的合法权益必须做好以下几方面的工作: 一、明确新形势下工会的职能和作用 (一)工会在维护职工合法权益中应有的职能 正确行使法律法规赋予工会的3项基本权利。一是在市场经济中实现劳动者核心利益的劳动力价格、工资等的协商契约权。集体协商是工会组织或者职工代表与用人单位根据法律、法规、规章的规定,以订立集体合同为目的,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,进行协商谈判的过程:二是在劳动关系中处于关键位置的用人单位规章制度的参与共决权。《劳动合同法》抓住了调整和平衡个别劳动关系的关键,填补了《劳动法》的空白和超越了《公司法》的有关规定,对工会参与共决规章制度作出了明确的规定:三是在劳动合同制度中通过对法律政策的参与介入实现的干预纠正权。劳动合同关系,只是以个人契约的形式,奠定劳动者个人劳动权利的基础。市场经济劳动关系发展的实践证明,没有工会的干预和介入,在劳动合同关系中的劳动者权益就无法充分实现,而工会的干预和介入,是通过与政府劳动管理部门、企业代表共同形成的三方机制加以实现的。随着改革的深入,利益格局的调整、劳动关系的变化,员工要求工会为自己说话办事、维护自己合法权益的期望值越来越高。因此,必须正确认识新形势下工会的职能和任务,用创新的思维方式,努力探索和大胆实践进一步拓宽民主管理工作的渠道,使维护职能真正落到实处。搞好企业的民主管理工作,一要工作主动到位;二要不断提高水平;三要处理好两个维护的关系。要按照企业经济发展要求,坚持以经济效益为中心原则。要把追求企业持续发展与追求员工全面发展,作为工会工作的出发点,把工会活动与企业的生产经营紧密的结合起来,紧紧围绕企业工作的重点,不失时机地开展提合理化建议、技术比武、岗位竞赛:开展技术改造、技术创新、双增双节等系列活动,在展示工会作为的同时,提高工会的地位,增强工会在员工中的凝聚力,每年年初职代会召开以后,工会应组织开展形势任务教育活动,开展合理化建议、技术创新、劳动竞赛活动,激发全体员工的主人翁精神和积极性、创造性,促进和保证公司经营目标顺利完成。伴随着生产的不断发展,积累的不断扩大,实力的不断增强,员工的收入和生活福利条件也会有显著的提高,员工的地位和权利随着集体合同、员工代表提案的落实,成为看得见、摸得着的东西。 (二)工会在维护职工合法权益中应发挥的作用 由于《劳动合同法》明确了工会在劳动者与用人单位之间形成和实现劳动合同关系中的权利,也就为工会在《劳动合同法》中的作用提供了依据。工会的这些作用表现在劳动合同关系中的5个方面:一是对于劳动者在劳动合同关系中的权益认定,工会发挥的是指导作用。劳动合同关系的产生,以劳动者进入用人单位为前提。劳动者在进入用人单位之时最迫切的需要,就是对自身权益的明确认定。为此,《劳动合同法》要求“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同”(劳动合同法第六条)。通过工会组织的帮助指导,避免劳动者个人在无法明确认定自身合法权益的情况下签订劳动合同:二是对于劳动者在劳动合同关系中的利益诉求,工会发挥的是表达作用。工会组织就是将劳动者个人的利益诉求集中概括起来,通过合法的组织渠道沟通协商,充分地表达出来,反映劳动者的意愿和呼声,尤其是在用人单位采取某些方式处理劳动关系,可能危害到劳动者利益之时。如“用人单位单方面解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见。并将处理结果书面通知工会”(劳动合同法第四十三条);三是对于劳动者在劳动合同关系中的利益实现,工会发挥的是维护作用。工会依法维护劳动者的合法权益,是工会的基本职责。在劳动合同法的工会条款中,处处体现了这一点。“工会依法维护劳动者的合法权益”,“用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助”(劳动合同法第七十八条):四是对于用人单位在劳动