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浅谈劳动力市场需求对中等职业学校培训影响摘要:随着我国市场经济的发展,劳动力市场对中等职业教育的影响越来越大。本文从市场角度,以物业公司为例对中等职业学校的培训、就业、办学过程等方面进行了分析和探讨。 关键词:市场;中等职业学校;影响 中图分类号:G718.5文献标识码:A文章编号:1672-3309(2009)0809-0060-02 当今,科技飞速发展,就业准入制度的实施以及社会竞争的加剧,使企业的生存发展也面临巨大的挑战。而企业要发展,关键因素是企业员工的素质,如何提高其素质,是所有企业面临的一个重要问题。这些条件都为职业培训提供了广阔的市场,同时,职业学校学历教育与培训相结合,也为职业学校毕业生拓宽了就业的渠道。 一、市场经济条件下企业的生存发展需要职业培训 影响企业生存与发展的重要因素是员工素质。一个企业要想迅速地发展,高素质的员工是必不可少的。21世纪是一个竞争的年代,但在我国现今,高素质的人才并不多。据调查,目前,我国高级技师的人数非常少,而且其中有很多人已达退休年龄,这也为我们的职业培训提供广阔的空间。 建设部副部长刘志峰在2003年全国物业管理工作会议上所作“规范物业管理活动,促进物业管理健康发展”的讲话中,强调“要抓好多层次的人才培训,加强企业关键岗位和一线职工的技能培训,提高从业人员的素质。” 物业管理行业属于服务行业,而服务行业的特征是劳动密集型。物业管理企业的发展有赖于大量的、高素质的、有职业道德的、有服务技能的操作层从业员工加入。各类专业人才、人员的输入是物业管理企业发展的动力,从业人员培训是物业管理企业发展动力的催化剂。另外,物业管理企业的发展需要阶梯式的各种层次的人力资源源源不断地补充,例如,物业公司管理一个10万平方米的服务楼盘时,保洁员、保安员、维修工、服务接待员至少需要60～70人,这些人不培训就上岗肯定胜任不了工作。 党的十六大提出,要“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”,企业也要建成一个学习型的企业。随着物业管理服务市场化进程的加快,在今后发展过程中将会碰到许多新问题、新情况,解决这些新问题、新情况,需要理论做依据和指导。企业必须把培训工作的重要性同企业的长远发展等同起来,没有一个发达的、完善的、高效的、高质量的培训体系,企业的快速健康发展无从谈起。 二、劳动力市场加大及就业准入制度的实施促进了职业培训的发展 我国是一个多人口的国家,自改革开放以来,我国GDP年均增长超过9%,成为世界上发展最为迅速的国家之一。随着全国产业结构的不断调整,下岗人数不断增加,大中专学校毕业生人数不断增多,就业压力不断扩大。劳动力市场供大于求,是不争的事实。就业难,特别是农民工、下岗失业人员及年龄偏大、文化程度偏低、技能单一的求职者在市场上找工作更难。而用人单位也时常反映招人难。市场内劳动力资源储备不足,大多数求职者只顾眼前找工作,而不注重技能培训,在市场竞争中处于劣势。劳动力技能与素质不适应市场需求的结构性矛盾已构成劳动力市场的一大基本矛盾。 另外,高技能人才数量短缺的矛盾难以明显缓解。目前,劳动力市场结构性矛盾的另一方面体现为高技能人才数量短缺,已经不能满足经济发展的需要。劳动和社会保障部门今年4月对全国40个城市技能人才状况抽样调查的结果显示,技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%,而企业需求的比例是14%以上,供求之间存在较大差距。调查还发现,企业当前最急需人才的前3位依次是:营销、高级技工、技师和高级技师,分别占调查企业需求比例的14.4%、12.1%和10.9%。值得注意的是,一般技术工人的需求也较强烈,排第6位,占调查企业需求的8.9%,加上企业对高级技工、技师和高级技师的需求,企业对技术工人的需求比例占31.9%。 针对这些现象,我国通过多种途径,积极发展各类教育与培训事业,实行学历证书和职业资格证书并重的制度,全面提高劳动者的就业能力、创业能力和适应职业变化的能力。职业资格证书制度是国家对各行各业从业人员规定的职业准入标准。建立规范的职业资格制度,是提高社会生产力和社会文明程度的必然要求。 职业培训为我国和社会推进劳动就业、用人用工和社会保障制度改革,如劳动就业准入制度、劳动预备制度、职业资格证书的认定和逐步完善做出了积极贡献。劳动就业和社会保障制度是衡量一个国家社会发展水平的重要标志,我国的劳动制度改革是与世界接轨、步入知识经济时代必要的一环,劳动就业准入制度、劳动预备制度的实施、职业资格的认证都为培训提供了市场。 根据《劳动法》和《职业教育法》的相关规定,多个职业(工种)必须持职业资格证书上岗。以物业公司为例,就业准入制度已经开始实施。在国家规定的物业管理企业的资质等级中已明确规