海外华人家族企业治理特征及其对国内相关企业管理影响.docVIP

海外华人家族企业治理特征及其对国内相关企业管理影响摘要：家族企业理论在国内外的发展受到不同的综合背景影响，体现出不同的学科发展进程和特点，但国内外的华人家族企业仍存在一些共性。海外家族企业跟市场经济环境的适应和转型比国内更早，特别是特定法制背景下的公司治理模式特色值得研究和借鉴。总体上看，家族企业向更广社会资本的开放，以及结合社会文化与法律背景来改善家族制是家族企业实践和研究的发展趋势，这种趋势对于正处在二次创业和制度变迁过程中的国内民营企业和家族企业也有明显的借鉴意义。 关键词：华人企业；家族企业；公司治理；家族制 基金项目：2009年度教育部人文社会科学研究项目(09YJc630199)。 作者简介：谢宏(1973-)，男，湖南沅江人，管理学博士，浙江工商大学管理学院讲师，主要从事企业战略研究。 中图分类号：F276.3　文献标识码：A　文章编号：1006-1096(2010)01-0085-04　收稿日期：2009-11-06 一、引　言 在近年兴起的家族企业研究中，华人家族企业是其中相当重要的一个群体和样本。由于国内民营企业普遍采用了家族制作为企业的管理和治理模式，同时，儒家文化对国内外华人企业都有强大影响。因此，当中国大陆的民营企业开始注重对企业制度和家族治理的效率进行改进时，国外成功的家族企业成为首选学习和借鉴对象。本文首先分析华人家族企业作为一个独立主题在家族企业理论中的地位，然后，对国内家族企业的实践和理论发展进程进行总结。最后对海外华人的家族化公司治理模式展开具体介绍和分析。总体上，希望对海内外不同环境下家族企业展现出来的特征进行联系和比较，从海外家族企业公司治理的经验中发现国内家族企业的借鉴之处。 二、地域差异使华人家族企业成为独立研究主题 在整体性的家族企业理论中，华人家族企业有其特殊性，这使得它成为一个相对独立的研究主题。主要原因是：第一，家族企业研究实际上包含家族化管理和家族企业两个内容，华人企业不但在组织上多为家族企业，家族化管理和家长作风也很普遍。第二，家族企业与社会文化因素的联系很密切，华人家族企业在生存和发展的制度环境方面具有更大的关系性特征。与西方发达市场经济中的家族企业相比，华人家族企业在制度和行为的标准化方面有很大差异(陈凌，1998)。第三，华人家族企业在外部文化环境和内部治理文化上都强烈地受到儒家文化的影响，“家文化”在企业和社会中影响广泛而深远(储小平，2000)。第四，家庭生活模式方面，东西方差异也使家族对企业的影响有巨大区别。 西方国家的家族企业研究也有地域差异，比如北美的家族企业重视战略和公司治理问题，澳大利亚家族企业重视沟通与信任问题，德国家族企业注重产权问题，东欧地区则重视代际传承问题。各地家族企业研究的这种差异很容易在经济制度和社会文化方面找到原因，也说明家族企业研究跟地域特征结合的重要。就国内家族企业研究的总体而言，在研究的范式演进、研究对象和关注重点等方面都有较大的区别。原因在于，西方国家的经济已经高度社会化，家族企业研究已经超越了企业发展初期面临的问题，在资本、制度等方面趋于封闭的家族企业如何在高度开放的环境中继续发展成为研究重点。 国内家族企业的发展历史较短，研究重点还是企业和经济体成熟前的阶段性问题，侧重社会文化差异和职业经理人市场发展等因素对家族企业的影响。郑伯?(1995)以费孝通的差序格局为基础，从本质性的华人组织行为特征分析了台湾家族企业。他对当前研究提出了这样的批评：绝大多数华人组织行为的研究都是在检验国外已经发展出来的理论或概念，而且几乎到泛滥的地步。这种复制性研究惟西方理论马首是瞻，如果发现不能获得同样结果便以研究设计和样本不对等原因来推脱，少有人去挑战理论或概念的缺失，或这些理论和概念对华人组织所彰显的意义。对西方工业社会的组织行为研究成果的学习当然重要，但还需要对华人社会组织行为的独特性进行深入思考。 因此，华人家族企业研究不仅仅需要强化共性的家族企业理论基础，还需要对特定地域中的制度和文化因素进行分析，找出华人家族企业在企业资源和治理模式方面的特色。这不但是华人家族企业研究取得进展的要求，还有望把局部经验上升为一般化的理论发现。 三、国内家族企业实践与理论的发展进程与问题 从家族企业理论的发展进程来看，中国大陆的家族企业研究与企业实践情况不同步。这里显现出一个悖论：当家族企业刚开始出现，需要学术界为它们的生存空间提供理论支持时，大部分学者几乎只关心国企改革的问题；而当家族企业依靠“草根力量”已经从夹缝中成长起来，需要对一些战略和治理方面实现突破的问题进行深入研究时，理论界才刚开始谈论诸如“家族制是民营企业不得已的选择”、“家族制好不好”之类的价值判断问题。这种局面