招聘手册改字体.docx

文件编号：号★★★★★企业招聘手册年月目录总则.............................................11.1目的...........................................................................................11.2 招聘原则..................................................................................1第二章招聘指南...................................................................................22.1 招聘工作流程........................................................................2 2.2 招聘过程中人力资源部与用人部门的工作职责分工........3第三章操作手册...................................................................................6 3.1 招聘计划.................................................................................63.2 人员招募.................................................................................73.3人员选拔.................................................................................83.4 人员录用.................................................................................123.5 招聘评估与分析报告.............................................................14第四章面试测试方法............................................................................174.1会议试结构化面试....................................................................174.2简历标杆工具.............................................................................174.3价值需求测评工具.....................................................................184.4文化匹配度测评工具.................................................................184.5结构化面试注意要点.................................................................19第五章招聘人员行为规范.....................................................................21附件：招聘常用表单...............................................................................22总则1.1 目的为适应企业发展，及时填补职位空缺，规范招聘流程，提高招聘专业水平，把好进入关，特制订本手册。手册适用****企业集团总部及下属企业。1.2 招聘原则一、以德为先原则是否具备良好的职业道德，是****企业判断人才的首要标准，因此在招聘中应当先对应征者是否具有诚实信用、自律合作的精神进行考察判断，此项不合格者不可录用。二、团队合作原则只有认同****企业价值观，并将个人才智加入到团队中，才有可能获得个人的成功。因此在招聘测试中应将团队合作的权重置于个人才智之上。三、 注重专业原则****企业录用的的每一个人，都应当具有公司需要的专业技术、管理技能和发展潜能。四、 不拘一格原则●在招聘来源上不拘一格：既注重从高等院校毕业生中招募，也欢迎社会上有专业