供应商企业社会责任守则.PDFVIP

供應商企業社會責任守則 富邦媒體股份有限公司及關係企業等（以下簡稱「本公司」） 致力於企業社會責任之實踐， 為期許本公司所有合作供應商皆能就企業社會責任盡乙份心力，特制定本「供應商企業社會 責任守則」（以下簡稱「本守則」）與所有合作供應商共同遵守，俾使促進經濟、社會與環 境生態之平衡及永續發展 。 壹、勞工權益與人權 供應商必須尊重勞工的人權，以國際社會認可的方式包含但不限於聯合國《世界人權宣 言 》（Universal Declaration of Human Rights /en/universal-declaration-human-rights/index.html ）、《企業和人權 指導原則 /zh-hant/node/86208/%E8%81%AF%E5%90%88% E5%9C%8B%E6%8C%87%E5%B0%8E%E5%8E%9F%E5%89%87》 （UN Guiding Principles on Business and Human Rights /en/un-guiding-principles ）及國際勞工組織《工作基 本原則與權利宣言》（ILO Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work /declaration/thedeclaration/textdeclaration/lang--en/index.htm ） 對待勞工，確保他們得到尊重。 一、反歧視 在招聘和就業過程中，供應商不得基於人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、 殘疾、宗教信仰、政治歸屬、工會成員、國籍或婚姻狀況而在招聘、升遷、獎勵、 培訓機會、工作安排、工資、福利、懲戒、解雇和退休時歧視勞工。供應商不得要 求婦女進行懷孕測試或者歧視懷孕勞工，除非當地法律或法規對懷孕勞工有所要 求。另外，供應商不得要求勞工或準勞工接受帶有歧視傾向的藥物測試，除非當地 法律法規要求或為了確保工作場所的安全而進行。 二、禁止苛刻待遇和騷擾 供應商必須承諾工作場所沒有騷擾行為。供應商不得威脅勞工或使勞工受到苛刻或 非人道的待遇，包括性騷擾、體罰、精神脅迫、身體脅迫或辱駡等不當或違法情事。 三、非自願勞工 供應商保證所有勞工的工作都是自願的，勞工可以自由離開崗位或通過預先申請可 以終止雇傭關係。不得以要求勞工抵押政府頒發的任何身份證明檔、護照或工作證 作為雇傭的條件。 四、禁用童工 禁止使用童工。童工之定義依供應商勞工所在處所之法律規定為準。 五、工作時間 除非緊急或非政策情況，每周工作時數（包括加班時間）上限及勞工休假（包含請 1 / 3 201607版 假和節慶假日休假之權利）規定等至少皆應符合供應商勞工所在處所之法律規定為 準。 六、薪資福利 供應商必須支付勞工至少滿足供應商勞工所在處所之相關法律所規定最低工資標 準並提供法定福利。除了正常工資外，勞工加班時間應該按照相關法律規定支付相 對應之加班費。供應商不得以懲戒目的扣除勞工工資。工資支付必須準時，有關工 資明細並應及時、清晰向勞工解釋。 七、自由結社 供應商必須尊重所在地法律規定勞工享有的自由結社權、自由組建和加入勞工組織 權、尋求代表權和集體談判權。供應商在招聘時不得基於工會成員歧視勞工，特別 是以放棄工會會員或同意不加入工會為招聘條件，或以工會會員或工作時間外（或 工作時間內，如果供應商同意或相關法律歸定要求工會活動在工作時間進行）參與 工會活動為由解雇或歧視勞工。 八、除以上基本人權外 ，供應商應提供勞工多元申訴管道及必要之補救措施。 貳、健康與安全 一、職業安全 供應商應提供安全工作指引及必要之 防護裝置（譬如防護罩、連鎖裝置和圍欄）以