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激励导向的薪酬设计——理论及以N公司为案例的分析
022025358吴精华 激励导向的薪酬设计
中文摘要
薪酬是企业及员工最为敏感的问题,企业员工十分关注,各企业管理层也十
分重视。任何企业都希望少花钱,多办事。但是,要使企业为员工花的每一分钱
达到最好的效用,就必须以激励为导向,进行科学的薪酬设计。
首先,本文详细论述了激励理论,介绍了激励的作用。旨在探讨人类行为的
影响因素,从而利用激励理论,创造合适的条件(在企业内,采用合理的薪酬制
度),使个体做出积极的行为(在企业内,就是符合企业利益的行为)。
随后,从薪酬的基本概念入手,介绍了薪酬的构成,形式与职能;对薪酬制
度的设计原则和程序进行了阐述。旨在说明一个合理的薪酬制度对企业的极端重
要性以及如何设计一个合理的薪酬体系。
接着,作者介绍了他所在公司的概况,并利用激励理论和薪酬设计的原则为
他所在的公司拟订了一个薪酬系统,试图给出一个以激励为导向的薪酬设计的范
例。
最后,作者为本公司拟定了岗位工资的确定原则,以及配件销售的奖金分配
方案。想以此为例,说明对于为同一任务而工作的相关人员,在分配佣金时不能
顾此失彼,因为在这一工作环节中,任何一环的行为均影响工作的成效,但愿这
一激励模式,有一定的借鉴和推广意义。
关键词:激励,薪酬,薪酬系统
022025358吴精华 激励导向的薪酬设计
Abstract
sensitiveissueto and
staffs,is
Compensation,avery enterprises highly
concemedalmost andadministrator.All to
by everyemployee enterpriseshopegain
moFe withless tomakeeach toutm})st isthe
profits expense.But penny extent,Itonly
to a
wayapplymotivation·guidedCompensationsystem.
with
Thisthesisstarts themotivationandits at
theory effect,aimingexploring
theinfluencefactorsonhuman astotake ofmotivation
behaviors,So advantage
tocreatesuitable for a reasonable
theory conditions(asenterprises,i.e.adopting
enableeachonetodothe for
actions(as
compensationsystem)to positive
with
their
actions,accordedbenefits).
enterprises,i.e
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