劳工退休新制说明.PDFVIP

勞工退休新制說明 2005年6月 舊制(勞基法)之重點摘要 勞動基準法（舊制）退休條件 （一）勞工自請退休： 1、於同一單位工作15年以上年滿55歲者。 2、於同一單位工作25年以上者。 （二）強制退休： 1、年滿60歲者。 2、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 退休係因上述退休條件 (二)-2 ，且係因執行職務所致，則依據原標準+20% 舊制(勞基法)之重點摘要 舊制退休金之年資計算及給與標準 1、年資計算：勞工工作年資以服務同一事業者為限 。 但受同一雇主調動之工作年資；改組或轉讓留用員 工年資應予併計。 2、給與標準： 按其工作年資，每滿１年給與２個基數 。但超過15年 之工作年資，每滿１年給與１個基數 ，最高總數以45 個基數為限 。未滿半年者以半年計；滿半年者以１年 計。 3、基數係指退休前6個月經常性給予之平均 年資 0 15 25 30 35 資遣費 : 每滿一年給予一個基數 15年*2基數 15年*1基數 0基數 45基數 新制(勞退新制)之重點摘要 2005年7月 日起，開始上路。1 適用對象 : 適用勞基法之本國籍勞工 個人退休金專戶制為主，年金保險制為輔: 不因換工作或公司倒閉而無法領到退休金。 提撥每月工資的 6% 到勞保局個人專戶，薪資上限為 NT$150,000 ，亦即每月提撥上限為NT$9,000 (此工資係根據月提繳工資表, 如每月工資不固定者， 以最近三個月經常性給予之平均) 員工自願提繳 ：每月工資之0%-6% ，提撥率一年內變更2次為限 。 (自提金額可享稅賦優惠) 退休年齡： 60 。自 94年7月 1日 起工作年資滿 15年，須請領月退休金；工作年資未滿15年 ，僅可一次領取全額。 資遣費 ：每滿一年給予0.5個基數，上限為 6個基數 (亦即 12年服務年資) 保證最低收益 : 勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行2年定期存款利率 ；如有不足由國庫補足。 員工需於 7月 日前選擇新制或舊制，選擇舊制者，1 5年內可改選新制；一但選擇新制後，不得再更改。 離職後，再換工作，只能參加新制。 新制(勞退新制)之重點摘要 新制上線後，舊有年資依舊保留 新制上線後，舊有年資依舊保留 1.舊有年資，雇主必須承認保留 ，但須在同一家公司服務至退休。 (但員工於新制上線後離職，則不保留) 2.新制的退休年紀，全數規定為60歲 3.新制雖規定為60歲退休，但若於60歲前，其保有之舊年資部分，符合 (1)工作年資滿25年 (2)工作滿15年，年齡已達55歲者 可提前於 60歲退休前，針對舊制部分，先領取舊制之退休金。 新制上線 年資 0 5 25 舊年資 新年資 年齡 25 30 50 60 年資25年 新制規定之退休年齡