国立交通大学105学年度第1次扩大行政会议议程.PDFVIP

國立交通大學 105 學年度第1 次擴大行政會議議程 時 間： 106 年5月 5日 (五)上午10時 地 點：資訊館 2樓國際會議廳 主 席：張懋中 校長 壹、主席報告 貳、報告事項 一、教務處報告 ：教育部希冀未來高教深耕計畫中能引導各大學將經費落實於教學現場，故 新一期計畫將著重於學生學習成效、培養學生關鍵基礎能力、跨域整合能力與就業能力。 在下一期計畫中，除了前述教學改進之外，同時也強調大學的公共社會責任與多元國際 競爭能力。 為了因應新的計畫趨勢，本次擴大行政會議將報告教育部高教深耕計畫之規劃，並討論 本校教學深耕計畫之推動構想，希望全校系所一起參與規劃與執行。 二、簡報 ：國立交通大學教學深耕計畫構想（簡報人：陳信宏副校長） 三、人事室報告 ： （一）106年8月1日起兼任教師納入勞動基準法適用對象，本校僱用身心障礙人員不足之因應 宣導說明案。 說明： 1.依「身心障礙者權益保障法」第 38條規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機 構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員 工總人數百分之三。義務機關（構）員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者， 不計入員工總人數。同法第43條第 2項規定 :「進用身心障礙者人數未達第三十八條 第一項、第二項標準之機關（構），應定期向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關 之身心障礙者就業基金繳納差額補助費；其金額，依差額人數乘以每月基本工資計 算。」。 2.因應兼任教師 106 年8月 1日應強制辦理勞保加保，導致本校僱用身障人員不足，擬 訂因應策略如下 ： (1)建議教學單位在不影響教學品質及受教權下，提高兼任教師兼課時數。 (2)辦理臨時性及短期性工作儲備人力招募限身障者報名( ) ，建立儲備人才資料庫， 本校如有臨時性或短期性工作需求時，由該人才資料庫依序辦理短期僱用，減少長 期用人成本(用人經費由各單位共同均攤 ) 。 （二）本校職工實施彈性上班差勤管理要點部分條文修正，每學年寒暑休天數合計為4.5 天。 說明： 1 1.為應勞動基準法第 30 、35條規定，擬訂本校實施彈性上班差勤管理要點部分條文修 正案，並檢討本校寒暑休實施方式。 2.本校職員原有上下班時間仍予維持（上午彈性上班時間7 ：30 至8 ：30 ；下午彈性下 班時間16 ：30 至17 ：30），中午休息為1 小時。原寒暑休為每日中午輪值1 小時累 計 之補休；為應各單位業務之需，自行彈性休息 30 分鐘，重新計算為平均每週輪值 2 天合計1 小時，每學年（18周 *2 學期）計36 小時，累計寒暑休天數為4.5 天。倘 各單位於每週二天以上仍有業務之需，請核實指派加班。 3.相關配套措施： (1)106 年暑休仍維持15 天。 (2)約用人員特休假以小時為請假單位。 (三)本校計畫專任人員給假依約用人員工作規則給假規定辦理，廢止每月總工作時數80%之 總工時制。 說明： 1.本校計畫專任人員有勞基法之適用，為使給假符合勞基法之規範，是類人員依本校約 用人員工作規則辦理給假，不再適用行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法。 2.每月總工作時數80%不再採行，計畫專任人員每日上班8 小時、給予休息1時，由計 畫主持人與計畫專任人員 約定上班時間。 (四)106 年6月 1日起本校學生兼任學習型助理辦理加保團體保險事宜。 說明： 1.依教育部補助大專校院辦理學習型兼任助理團體保要點，學校應主動於校內學生擔任 學習型兼任助理期間為其投保，以校長或其職務代理人為要保人，擔任學習型兼任助 理之學生為被保險人。 2.本校碩博士生於註冊時統一加保；大學部學生每年首次請核者，於聘期開始日之前一 月最後一個工作日，並於中午前完成請核審核，為次月加保團體保險名單。（例：起 聘日為 5月 5日，需於