（补习班）工读生不可侵犯的十个权利.DOC

補習班工讀 之 不 能 說 的 秘 密 青年勞動九五聯盟 工讀權益系列講座(一) 8月26日 10:30 ~ 11:50 台北Youth Hub 青年交流中心 你(妳)曾經在補習班打工過嗎？ 在補習班打工時，薪水、獎金曾經被亂扣嗎？ 每次薪水怎麼算都是補習班說了算；又不給看打卡紀錄嗎？ 大部份補習班在招生時都承諾給工讀生介紹費但真正拿得到的人又有多少呢？ 很多人都說： 「補習班苛扣薪資、少給介紹費的事情早就已經不是新聞了」 「啊每一間補習班不都是這樣嗎？」 「知道辛辛苦苦打工賺的錢被補習班A走又有什麼用？有可能改變現狀嗎？」 真的不能嗎？ 光在補習班林立的南陽街一帶，每年暑假招生期間，保守估計各大補習班就雇用了至少超過上千名的工讀生，許多同學，人生第一次打工就在補習班。但，許多補習班最起碼的薪資都算得不清不楚，更不要說其他法律上重要的權益了。 你想知道，遇到這些問題，除了私下抱怨或自認倒楣外，有哪些簡單的方法可以幫助自己確保權益，法律上又有哪些權益是我們可以主張的嗎？那麼你絕對不能錯過這場座談會 面對這些問題，九五聯盟針對補習班工讀權益所舉辦的第一場系列座談會，會中特別邀請到聯盟成員以及補習班打工族共同出席，讓你一次就徹底了解屬於你我的工讀權益！我們也樂意和您一起爭取！ 如同媒體報導一般，我們希望更多工讀生受惠： 青年勞動九五聯盟日前指控台北陳立補習班苛扣工讀生薪水，後來再次協同律師及3名工讀生赴陳立協商；陳立在重新計算3名工讀生薪資後，最終各自補回300至3000元。工讀生爭權益，這一次有結果。/youthlabor95/） 討論提綱：一、補習班工讀生的合法權益有哪些？常見相關迷思為何？ 二、補習班工讀生的工作狀況為何？常被侵犯哪些權益？為什麼？ 三、該如何行動，才能改善台灣整體補習班工讀生的工作權益？ （補習班）工讀生不可侵犯的十個權利 一、基本工資與支付完整薪水：目前台灣的法定基本月薪為17280元，每月工作181小時以內；基本日薪為760元，每日工作8小時以內；基本時薪為95元。只要是在台灣工作，即使是工讀生也適用基本工資保障。如果老闆和員工約定的薪水低於基本工資，其工資也必須依據基本工資給付。老闆若違反可處二千元以上二萬元以下罰鍰第 ??30 條勞工每日正常工作時間不得超過小時，每週工作總時數不得超過小時第 ??24 條在小時，，歇業轉讓虧損業務暫停一個月以上對於所擔任之工作不能勝任實施暴行重大侮辱違反勞動契約工作規則故意損耗物品或洩漏秘密無正當理由曠工三日，一個月內曠工達六日。——時薪95元。如果您工作的地方有各種罰則，一定要向九五聯盟或地方勞工局申訴。 八、不得片面變更勞雇契約內容：不論有無簽立書面合約，應徵時說好的工作內容、條件、福利…等 ，老闆沒有經過員工同意，是不能任意變更的。例如某大補習班原本說好月薪有20000，結果工作到一半又加上規定如果拉不到10名學生，薪水只有18000或必須再當義工20小時！或者像是原本有補貼餐費，後來片面取消，這些都是老闆片面變更勞雇契約內容的「違約行為」！是違法的！員工可以透過勞資爭議調解和到法院訴訟，要求回應有的權益，可尋求九五聯盟或其他公益法律資源（如各地區法律扶助基金會）的援助。 九、索取打卡記錄、薪資單、工作規則：曾有補習班工讀生懷疑自己的薪資有誤，要求依據打可核對薪資，不但被補習班禁止、還被凶！這是明顯違法的。勞基法23條要求老闆必須保存工資記錄，也保障勞工取得自己薪資單的權利。薪資單上必須載明薪資如何計算的，第 ??74 條勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分…等行為，不但違法無效，且將被處以20000元的罰款。 打工族常用到的《勞動基準法》條文內容 名　　稱： 勞動基準法(民國 91 年 12 月 25 日 修正) ???第?一?章?總則 第 ???1 條 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 第 ???2 條本法用辭定義如左： 勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。紅利獎金節金醫療補助費、勞工及其子女教育補助費勞工直接受自顧客之服務費賀禮、慰問金或奠儀職業災害補償費勞工保險費差旅費、差旅津貼及交際費工作服、作業用品及其代金 第 ???5 條雇主不