劳动合同解除类型表(经典)..docVIP

表7-3：劳动合同解除类型表 解除劳动合同情形 是否涉及经济补偿 注意事项 劳动者主动提出解除 企业无过错则 无需经济补偿 《劳动合同法》第37条“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同” 企业有过错需要赔偿 《劳动合同法》约定情形例如“未提供约定的劳动保护和条件；未按时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法损害劳动者利益；以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的；法律法规规定的其他情况” 劳动合同期满 劳动者主动提出不续签，企业无需补偿 用人单位提出解除 试用期不符合录用条件不需要补偿 企业保留试用期不符合录用条件的客观证据 正式员工如果严重违纪等不需要补偿 严重违纪解除劳动合同、给公司造成重大经济损失 不能胜任工作 《劳动合同法》40条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同”但是要保留客观证据，并且需要给员工经济补偿。 裁员等情形 企业破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化，履行法定程序后可裁员。 员工被依法追究 刑事责任 《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (六)被依法追究刑事责任的。需要提示的是“缓刑属于依法追究刑事责任的情形。没有赔偿金” 员工退休或死亡 劳动者开始享受基本养老保险待遇的； 或者劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的。 正式员工无任何工作方面的过错 企业提出解除劳动合同需要补偿 劳动合同期满 企业主动提出不续签则需补偿 双方协商一致解除 试用期如果不符合录用条件不需要，符合录用条件需要补偿 协商内容需签订《劳动合同解除协议书》 和正式员工协商解除劳动合同需支付补偿 同上 企业不得擅自 提出解除劳动合同 患病员工解除 劳动合同 要特别注意《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的明确规定。 职业病员工解除劳动合同 《劳动合同法》42条规定“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”企业不得解除劳动合同。 工伤员工 按照国家有关工伤保险的规定执行 医疗期员工 按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行 “三期”内员工 “三期”内女员工不得解除劳动合同，需要等哺乳期满1年后（生产日期开始计算满1年） 友情提示 上述模板摘自贺清君最新专著《招聘管理从入门到精通》（清华大学出版社）。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------