劳动合同订立变更的误区与技巧(京沪)..docVIP

劳动合同订立、变更 的常见误区及应对技巧 讲师：陆敬波 主任律师 2004年11月10日 北京 联系人：宋军248 课程主要内容： 从合同的形式看劳动合同订立误区 （一）劳动合同？劳务合同？聘用合同？雇佣合同？ （二）工作邀请函（offer letter） （三）合同的书面形式 从合同的内容看劳动合同订立误区 （一）期限——劳动合同期、试用期、服务期 （二）岗位——确定、调整、工作地点 （三）工时——工时制的选择、加班 （四）薪酬——确定、调整、加班费 （五）劳保——社会保险、补充保险 （六）保密——期限、措施、保密费 （七）解除——类别、条件、程序 （八）终止——条件、程序 （九）责任——经济补偿金、赔偿金、违约金 劳动合同变更的误区 （一）劳动合同变更的基本方法 （二）劳动合同变更的特殊方法 从合同形式看劳动合同订立误区 （一） 劳动合同？劳务合同？聘用合同？雇佣合同？ （二） 工作邀请函（offer letter） （三） 合同的书面形式 Notes  从合同形式看劳动合同订立误区 （一） 劳动合同？劳务合同？聘用合同？雇佣合同？ 劳动合同 VS 劳务合同 ★ 区别： ① 法律地位方面 ② 主体方面 ③ 内容方面 ④ 法律适用方面 ⑤ 争议解决方面 Notes  从合同形式看劳动合同订立误区 （一） 劳动合同？劳务合同？聘用合同？雇佣合同？ 1、劳动合同 VS 劳务合同 判断： ① 控制论 ② 组织论 Notes  从合同形式看劳动合同订立误区 （一） 劳动合同？劳务合同？聘用合同？雇佣合同？ 1、劳动合同 VS 劳务合同 讨论： 临时工应签什么合同？ 劳务派遣来的员工应签什么合同？ 内退、协保、退休人员应签什么合同？ ④ 与劳务派遣公司应签什么合同？ Notes  从合同形式看劳动合同订立误区 （一） 劳动合同？劳务合同？聘用合同？雇佣合同？ 2、劳动合同 VS 聘用合同 区别： 主体方面 内容方面 法律适用方面 ④ 争议解决方面 Notes  从合同形式看劳动合同订立误区 （一） 劳动合同？劳务合同？聘用合同？雇佣合同？ 2、劳动合同 VS 聘用合同 判断： 主体的差异，两个方面 Notes  从合同形式看劳动合同订立误区 （一） 劳动合同？劳务合同？聘用合同？雇佣合同？ 2、劳动合同 VS 聘用合同 讨论： 实行企业化管理的单位与其员工应签什么合同？ 事业单位与其工勤人员应签什么合同？ Notes  从合同形式看劳动合同订立误区 （一） 劳动合同？劳务合同？聘用合同？雇佣合同？ 3、劳动合同 VS 雇佣合同 区别： 法律地位方面 主体方面 内容方面 法律适用方面 争议解决方面 Notes  从合同形式看劳动合同订立误区 （一） 劳动合同？劳务合同？聘用合同？雇佣合同？ 3、劳动合同 VS 雇佣合同 判断： 主体的差异 Notes  从合同形式看劳动合同订立误区 （一） 劳动合同？劳务合同？聘用合同？雇佣合同？ 3、劳动合同 VS 雇佣合同 讨论： 同保姆应签订什么合同？ 包工头与打工者应签订什么合同？ Notes  从合同形式看劳动合同订立误区 （一） 劳动合同？劳务合同？聘用合同？雇佣合同？ 4、劳务合同 VS 雇佣合同 区别： ① 主体方面 ② 从属关系方面 Notes  从合同形式看劳动合同订立误区 （一） 劳动合同？劳务合同？聘用合同？雇佣合同？ 4、劳务合同 VS 雇佣合同 讨论： 甲与乙应签什么合同？ 甲是一自由职业者（电脑高手），经常从一些公司接一些软件开发业务。有一次运气较好承接了一较大业务，而开始时间却很紧，于是找同学帮忙，将其中的部分开发工作交给同学乙在规定时间内完成，当然甲向乙支付相应费用。 Notes 总结：别被合同形式误导  从合同形式看劳动合同订立误区 （二） 工作邀请函（offer letter） 工作邀请函 工作邀请函是不是劳动合同？ 工作邀请函与后来签订的劳动合同不一致如何认定？ Notes  从合同形式看劳动合同订立误区 （三） 合同的书面形式 劳动合同只能采用书面形式？ 应订未订劳动合同的法律结果 Notes  从合同内容看劳动合同订立误区 劳动合同的主要内容： 期限——劳动合同期、试用期、服务期 岗位——确定、调整、工作地点 工时——工时制的选择、加班 薪酬——确定、调整、加班费 劳保——社会保险、补充保险 保密——期限、措施、保密费 解除——类别、条件、程序 终止——条件、程序 责任——经济补偿金、赔