劳动合同订立时候的法律风险..docxVIP

劳动合同订立时候的法律风险一、订立劳动合同时候的注意事项把握好入职的蜜月期，新员工在入职的时候往往比较听话，很多文件在这个时候签不会有异议。HR需要注意，在“蜜月期”期间让员工签足文件，这些文件包括：劳动合同、保密协议、竞业限制协议、规章制度告知单和录用条件告知单。要求HR要把单位的要求、规范、做法等全部书面化，把可能发生的事情提前约定清楚，要求HR须不断了解用人单位的需求，制定出符合本单位的入职流程表，为单位最大程度上减少用人纠纷。Tips:录用条件告知书内容：出现什么情况予以转正，什么情况下不予转正。二、劳动合同与劳务合同的区别（一）劳动关系与劳务关系有什么区别？劳动关系——《劳动法》、《劳动合同法》调整；劳动关系的核心：管理与被管理关系。劳务关系——《合同法》、《民法通则》调整；劳务关系核心：平等关系，完全按约定履行义务。明确排除劳动关系的人群:退休人员、在校学生、家庭保姆与雇主、保险代理人与保险公司。（二）签订劳务协议可以规避缴纳社保等劳动合同法上的单位义务吗？对于“名为劳务，实为劳动”以劳务协议来规避社保等责任的用人单位。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中有明确的规定：1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（只要具备营业执照那么就是合法的用人单位，就应该签订劳动合同。对于劳动者，如果某农民工，到了法定退休年龄却没有享受退休待遇的，在北京地区）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。（三）新雇佣的劳动者有单位，签署劳动合同还是劳务协议？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中第七条和第八条的规定：第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。由此引申：对于农民工等到达法定退休年龄却没有享受养老保险待遇的人员签订合同的性质各地规定不一，在北京是可以签订劳务合同，但是在其他省市就需要签订劳动合同了。Tips：对于某些大公司的部门用人，由于没有经过公司的统一安排，所以往往是短期的用人安排，但是发生纠纷后责任还是由公司来承担，因此对于大公司而言一定要严格用人安排。（四）聘用退休人员应该注意哪些法律风险？1、确保退休身份：提示：HR在确认退休人员身份时需要做到三步走：验原件留存复印件复印件签字：这一点很重要，这样避免日后诉讼中不必要的风险2、权利义务约定清晰劳务合同当然不适用劳动法的规定，从另外一个角度来想也就不受《劳动法》及《劳动合同法》的约束，所以关于试用期、合同期限、解除合同等等所有的限制都没有了，甚至协议是否签订都无所谓。企业不必固步自封还用劳动合同的标准来要求自己。一切都依据双方协商的结果来签订。3、意外保险员工在工作中受伤≠工伤，工伤是劳动关系中特有的概念，如果在劳务关系中雇员受伤，赔偿标准按照民事赔偿标准执行。北京市致尚律师事务所下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫