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劳动合同过期未续.
劳动合同过期未续，继续用工双倍工资
作者：本站高级顾问 张凯律师
案情：
乌鲁木齐市某果品公司于2009年4月8日与刘某签订劳动合同，确认刘某于2008年11月1日到该公司工作，合同终止期限为2009年12月31日。2010年3月24日刘某因病住院，同年5月26日病假期满后回单位上班。
2010年6月11日，刘某因不同意变更工作，与某果品公司解除了劳动关系。后刘某向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某果品公司支付包括2010年1月1日至2010年6月9日未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁委驳回了刘某的请求。刘某不服诉至法院。
裁判：
一审法院认为，2009年12月31日合同期满后，刘某仍在某果品公司处工作，某果品公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故对刘某的诉讼请求不予支持。刘某不服一审判决提起上诉。乌鲁木齐中院二审认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，是针对未续签劳动合同发生纠纷时如何确定劳动关系而制定的，其出发点是为了保护劳动者的利益，“视为”是对未签订劳动合同期间双方事实劳动关系的认定，但并不是认定双方已经签订书面劳动合同，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，某果品公司应支付刘某2010年1月1日至2010年6月9日未签订劳动合同期间的双倍工资共计7710元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条
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