女员工怀孕期间用人单位能否违法解除劳动合同..docVIP

女员工怀孕期间用人单位能否违法解除劳动合同 发布人:劳动管理法律网 | 发布时间:2012-03-15 06:42:37 | ? 案情简介 广州某网络公司为了在上海拓展业务，于2011年6月在上海成立了一个分公司，并依法办理了分公司的注册登记手续。2011年7月，上海本地人 刘小姐受聘该分公司做销售工作，并与分公司签订了劳动合同。 2011年12月份，因广州母公司经营策略发生变化，决定不继续在上海开展业务，并将上海分公司注销，但此时刘小姐已经怀孕4个月。这时，刘小姐对自己的安置问题，和公司方面的意见有了分歧。 广州母公司同意接纳 刘小姐，只要 刘小姐愿意，广州公司可以继续在广州给 刘小姐安排原职务。但 刘小姐是上海人，家在上海，并不愿意去广州。 广州公司认为可以与 刘小姐解除劳动合同，并愿意支付双倍的经济补偿金。但 刘小姐认为公司应当继续履行劳动合同，直至其哺乳期结束。 ? 律师观点 前提：广州公司作为责任主体，应承担 刘小姐去留问题所产生的责任。上海分公司虽经合法注册，但其作为分公司，不具有独立法人地位，分公司签订合同所产生的责任，最终应由广州母公司承担。 问题关键：广州公司是否 能与刘小姐解除合同。 虽然因广州公司战略调整将上海公司注销，但 刘小姐已经怀孕，因此用人单位不能依据《劳动合同法》第四十一条解除劳动合同。若广州 公司与 刘小姐解除合同，则属于违法解除。