女工专项合同论文..docVIP

签订专项集体合同 撑起女职工 权益的“保护伞” 近年来，我单位工会及女职工组织坚持把推进女职工权益保护专项集体合同作为维护女职工合法权益和特殊利益的重要手段，高度重视，精心组织，从健全工作制度，完善工作措施，狠抓关键环节入手，强力推进女职工专项集体合同工作，使这一工作不断取得新进展。随着现代企业管理日趋完善和劳动保护法律法规相对滞后的矛盾越来越突出，女职工的权益保护工作也面临着许多新的情况和问题，如何维护好企业女职工的合法权益，维护好广大女职工的特殊利益保护伞”，就成为各级工会及女工委组织义不容辞的责任。 　　 公司女工委针对全公司名女职工，结合企业女职工工作实际， 200年签订了女职工特殊保护集体合同，从企业范围进行整体维权、从企业制度上进行源头维权，实现了对女职工的权益维护。工会同公司行政签署《集体合同》由来已久，《合同》中的条款同样适用于女职工，如“职工聘用”、“劳动报酬”、“工作时间”、“社会保险福利”等。为切实维护女职工的特殊权益，公司工会女工委针对本企业的实际情况反复斟酌后， 把“女职工的特殊保护”作为独立章节列入了《集体合同》内。为增强《合同》中“特殊保护”内容的实用性，公司工会组织专人制定了“女职工的特殊保护”条款，对涉及计生、社保、工资等部门的有关规定进行了咨询。初稿形成后，将2项条款草案发放到单位征求意见，通过