女职工集体合同总结..docVIP

**街道总工会 推行女职工特殊权益 专项集体合同工作总结 企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键。正是基于这一关键，今年以来，我们根据上级工会要求，针对现阶段女职工特殊权益问题突出的实际情况，在管辖范围内逐步推行女职工权益专项集体合同，取得了初步成效。 一、提高认识，抓好宣传 街道总工会高度重视此项工作，在接到推行女职工特殊权益专项集体合同签订任务后积极召开专门会议，召集下属13个社区工会主席就如何完成这一工作作出重要部署。大家集思广益，研究制定实施方案，并把此项工作纳入总工会工作重点。会议决定此项工作由社区工会具体负责，各个社区工会主席亲自对女工特殊权益维护情况进行调研，在调研的同时大力宣传女工集体合同签订的重要性与必要性。通过宣传，在辖区内形成一种共识：签订女职工特殊权益维护专项集体合同将有利于规范企业的用工行为，使女职工特殊利益保护契约化、法律化；在内容上更广泛、更具体，在力度上更强化，有利于调动女员工的积极性和创造性；有利于促进企业健康发展。 二、抓好试点，分批推广 为确保女职工特殊权益专项集体合同的实效性和可操作性，总工会于2009年5月，先与***等较大的酒店签订合同，开展试点工作。我们要求试点单位工会应组织女职工学习了有关法律法规，召开座谈会，了解女职工的困难、需求与愿望。其次是在履行合同的