如何理解订立劳动合同时“客观情况”发生重大变化..docxVIP

【实务派】如何理解订立劳动合同时“客观情况”发生重大变化 《劳动合同法》第四十条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在适用上述条款解除劳动合同时，诸位HR的心里是否也曾对何谓“客观情况”发生重大变化心存疑虑呢？今天劳动派（微信号：laodongpai）通过下面的案例，可以为你们更好地解读《劳动合同法》第四十条第三款的“客观情况”发生重大变化。文|付婷 北京市道成律师事务所著作权声明：文章是作者原创，已经授权劳动派发表，未经授权谢绝转载。由于北京的空气质量日渐糟糕，交通常常陷入拥堵，经济规划机构希望继续搬迁企业。坐落在北京市海淀区的A制造企业积极响应北京市政府号召，2014年8月公司决定迁址至北京市平谷区，并于同年8月5日向每一名员工发放了公司迁址通知。通知下发后，公司有三十几名员工不愿去平谷上班，理由是路途遥远。A公司人力资源部答复说：“如果不去，那么，只好解除劳动合同”。于是，以“客观情况”发生重大变化为由向这些职工发出了《解除劳动合同通知书》，告知他们一个月后，劳动合同将被解除。这三十几名员工想不通，认为劳动合同中约定的工作地点是在北京市海淀区，现在是企业的原因致使合同不能履行，企业怎能