就民工讨薪谈对劳动合同的认识..docVIP

就民工讨薪谈对劳动合同的认识 8月2日海川三期打工者胡某同20多名打工者来我局上访，打工3个月，停工20天没有拿到一分钱，大老板跑了，二老板耍赖，去过劳动监察大队，想去打官司，但由于没有签订劳动合同，只是达成了口头协议，所以至今 。 这件事情使我充分认识到外出务工需签订劳动合同的必要性与重要性。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障；是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；是减少和防止发生劳动争议的重要措施；是建立规范有效劳动关系的重要载体。 一、签订劳动合同的注意事项 （一）劳动者在上岗前要与用人单位签订劳动合同，并且要写明工资数额、工资支付时间、支付方式和企业的违约责任； （二）在平时的工作中，要注意保留有关证据，如：劳动合同、出勤表、工资单、工条、欠条、押金条等； （三）要认清主题。建筑行业层层转包现象严重，劳动者应在事先了解建筑单位、承建单位、项目经理的名称、联系方式和联系地址； （四）要注意时效。劳动保障监察机构受理举报投诉违法行为的时效为两年，劳动者应在法定的时间内举报投诉，以维护自身的合法权益 二、劳动合同应该怎样签订 （一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 （二）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 （三）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动