年薪劳动合同..docVIP

年薪制劳动合同 　　甲方(用人单位) 单位名称：______________经济性质：______________法定代表人：_______地址：_____________________电话：______________邮政编码：_______ 乙方(劳动者) 　　姓名：____ ___性别：_______年龄：_______身份证号码：______________学历：职称：_______家庭住址：_____________________电话：______________邮政编码：_______ 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 　　第一条 合同期限 　　1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 　　、甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。 　　、如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动延续一年。 　　第二条 工作条件和职责 　　1、甲方聘用乙方为________，并为其办理人事关系调动。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。 　　、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式。 　　、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。 　　第三条 劳动报酬 　　一、基本年薪 　　1、甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪__________元人民币，按月核发。 　　2、甲方于每月_______日发放给乙方月基本工资。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 　　二、绩效年薪 　　1、在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，考核合格且完成了当年任务的在次年2月份之前一次性核发_________元人民币。 　　2、任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。 　　3、年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发： 　　a） 违反公司政策、规定严重者； 　　b） 辞职或辞退者； c） 以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者； d） 未在规定的时间内，按照计划完成工作任务者。 　　三、其他福利项目 　　1、甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金，并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行承担的部分。同时，甲方也可根据自己的能力以及业务特点，决定向乙方提供其他合适的保险或福利项目。 2、乙方的公休假3、乙方因工负伤的待遇，均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。　　第条 工作时间 　　乙方　　 　　第条 劳动合同的变更、解除、终止 　　一、合同变更 　　有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 　　1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 　　3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 　　4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 　　5、法律、法规规定的其他情形。 　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　6、被依法追究刑事责任的。 　　三、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 　　四、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。 　　五、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　、因甲方以欺诈