未与劳动者订立劳动合同的赔偿及相关法律解释-中房商学院..docxVIP

未与劳动者订立劳动合同的赔偿及相关法律解释《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，最多要求双方办理一个补订合同的手续而已。?未签订劳动合同的双倍工资最多也只能拿到11个月工资。关于双倍工资的诉讼时效问题如何计算1、逐月计算时效，即 2008年2月1日至 3月1日的双倍工资须在一年时效期间内，即 2009年3月1日前有权向用人单位要求，超过这一时间即过诉讼时效。如果采用这种逐月计算诉讼时效的方式，那么随着时间的逐月推移，就会使得用人单位支付二倍工资的法律义务逐月归于消灭。也就是从申请仲裁那天起，向前推12个月，其中可以对没有视为签订劳动合同的月份索要双倍工资。例如员工2011年2月1日入职，一直未签订劳动合同，到2012年1月31日视为用人单位与员工签订了劳动合同，2012年6月1日员工提出未签订劳动合同的仲裁申请，2011年3月1日至201