浅谈无固定期限劳动合同..docxVIP

浅谈无固定期限劳动合同法学院 遥远 0912980【摘要】随着《劳动合同法》的出台与实施，其中关于无固定期限劳动合同的规定引起了广泛的争论。无固定期限劳动合同，是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同，在劳动者权益保护与企业用工效率的提高方面具有诸多积极意义，但是由于法律制度的不完善和社会的普遍误解，无固定期限劳动合同的推行遇到了很大阻力。【关键词】劳动合同法劳动合同期限无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的概念：劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。而其中无固定期限劳动合同，是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止，因此无固定期限的劳动合同也被称为长期劳动合同。当然，无固定期限劳动合同并非终身制合同。签订劳动合同是劳资双方的一种约定，在市场经济条件下，不存在所谓的终身制合同。无固定期限劳动合同不是一经签订，就不得解除、变更。在符合法定或者约定条件的情况下，无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。无固定期限劳动合同的背景：自我国建国以来，长期的计划经济体制逐渐形成了固定工用工制度，长期以来，固定工一直是我国