用人单位在试用期解除劳动合同的法律风险及其防范..docVIP

用人单位在试用期解除劳动合同的法律风险及其防范 案情介绍： 2008年1月1日，贺某应聘至上海某工具有限公司工作，担任技术工一职。双方签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月(自2008年1月1日起至2008年2月29日止)。2008年2月29日试用期的最后一天，人事主管与生产主管对贺某进行考核，考核发现，贺某生产的产品合格率不达标、产品质量不达标。于是，公司决定以贺某试用期不符合录用条件为由，解除与贺某的劳动合同。同时，公司将决定与贺某解除劳动合同的事由通知了公司工会，工会予以准许。同年3月3日，公司将解除劳动合同通知书交与贺某，其中载明：由于贺某试用期内考核不合格，不符合录用条件，所以决定即日起解除双方劳动合同。 其后，贺某对解除劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，劳动合同。庭审中，贺某诉称，试用期间公司从未对他的工作提出意见，且2008年3月3日试用期已经履行完毕，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。公司辩称，2008年2月28日试用期最后一天，贺某未能通过工作考核。根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。现公司在试用期间对贺某考核，并证明贺某不符合录用条件，所以解除劳动合同符合法律规定。同时，公司提供考核结论单，上面载明了对贺某从事工作的考核指