用人单位逃避责任 劳动合同里耍花招..docVIP

用人单位逃避责任 劳动合同里耍花招 热度 2已有 19 次阅读 2011-5-9 09:38 |个人分类:职场法规|系统分类：:职场人生|关键词:劳动合同 用人单位 花招 　　在签订劳动合同时，有些用人单位为逃避责任，会在劳动合同上耍一些花招，来推脱责任。 　　试用期时间的约定条款合同内容：试用期的约定需要符合法律规定，不得随意更改。 　　常见花招：目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。 　　律师指导：首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着如果已有试用期，则劳动者今后调整岗位，或者离开单位后又重新回来等，都不能再有试用期。 　　不能随意调整岗位工作地点合同内容：双方应约定工作内容和工作地点。 　　常见花招：一些企业为用工方便，在工作岗位、工作地点约定上“大而泛之”。有的还规定，单位可随时调整员工工作岗位和地点，员工必须无条件服从。 　　律师指导：工作内容和工作地点是劳动纠纷多