视为已订立无固定期限劳动合同的理解..docVIP

视为已订立无固定期限劳动合同的理解 时间:2009-12-16 15:37来源:劳动仲裁网 作者:李迎春律师 点击:209次 文：广东瀚宇律师事务所 李迎春律师 《 劳动合同 法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面 劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同 。实践中有些用人单位为了逃避法律义务，使劳动关系处于一种不明确的状态 文：广东瀚宇律师事务所 李迎春律师 《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。实践中有些用人单位为了逃避法律义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，或者为了能够随时终止劳动关系，不愿意与劳动者订立书面劳动合同。虽有规定不订立书面劳动合同的，劳动行政部门可以处以罚款，但是由于实践中执法力度不大，导致事实劳动关系泛滥。《劳动合同法》为了解决用人单位不订立书面劳动合同这个顽疾，规定用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。既然“视为”已订立无固定期限劳动合同，双方是否还需签订书面无固定期限劳动合同呢？根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里应当订立书面劳动合同的情形适用于固定期限劳动合同、以完成