组织心理学试卷5.docVIP

复核总分 复核人 总 分 题 号 一 二 三 四 五 六 题 分 10 10 10 30 20 20 合分人 得 分 得分 评卷人 复查人 D 1. 芒斯特伯格出版了第一本工业与组织心理学教科书—— 。 A.广告理论B.人因工效学C.科学管理D. 心理学与工业效率 C 2. 研究结果的可推广性是指一项研究的结论可以推广到另一群体、组织、情境或者条件中（的程度）。唯一能确保可推广性的方法就是在现场情境中进行 。 A.重点研究 B.交叉研究 C.重复研究 D.效度研究 B 3． 是在英国发展起来的，用于满足匹配工作的要求和任职者特征的需求。这种表对工作和个人的胜任素质都罗列出来。 A.工作单 B.职务因素调查表 C.文件筐 D.考勤表 A 4．由于评估者的主观认知，对被评估者在不同维度不同的表现水平却给出了相对一致的评价，这就是 。 A.晕轮误差B.分配误差C.结构误差D.主观误差 D 5． 是一种根据被测者的能力水平选择特定测题的测验。 A.职业兴趣测验　B.心理运动能力测验　C.知识与技能测验　D.适性测验 B 6. 霍桑实验中最著名的是对照明强度效应的研究。但实验结果表明照明与工作绩效并没有直接的关系。实际上是对正在进行的实验的认知引起了工作绩效的增加，这就是霍桑效应。显而易见的是， 比物理因素对员工绩效的影响更大。 A.物质因素B.社会因素C.奖励制度D.薪酬水平 A 7．准则是作为评判任何事物和人的标准，可以区分高绩效和低绩效。准则可分为理论准则和实际准则。理论准则是理论结构，它说明什么是高绩效。而实际准则是评估或操作理论效标的方法，是用于 的技术。 A.绩效评估 B.工作分析 C.效度评估 D.信度评估 C 8． 是指实际准则中反映了一些没有被测量的部分。 A.准则缺陷 B.准则相关 C.准则污染 D.绩效准则 C 9． ，通常被称作成就测验，用于评估被测者当前的熟练程度。知识测验用于评估被测者了解什么，而技能测验用于评估被测者可以做什么。 A.认知能力测验　B.心理运动能力测验　C.知识与技能测验　D.情绪智力测验 A 10． 是指个体相信自己能够控制人生中影响他的事件的程度。相信事件是由自己控制的人被称为内控者。认为命运、运气、或者有影响力的他人掌控着时间的人被称为外控者。研究发现，内控者比外控者对工作更满意。 A.心理控制源 B.动机 C.气质 D.需要 得分 评卷人 复查人 11.工业与组织心理学是２０世纪的产物，它起源于１９世纪末２０世纪初，几乎伴 随着　　 心理学 　的诞生而产生。 12.１９４４年，美国心理学会的第 14 个分会——工业与商业心理学分会得以成立。１９７０年，更名为工业与组织心理学会。 13. 元分析 是一种对多个研究的结果进行整合的定量方法。可以用来对工业与组织心理学家在某个领域里的不同研究结果进行统计上的概括。 14． 准则相关 是指实际准则能够反映理论准则的程度，或是结构效度。实际准则和理论准则之间的对应关系越紧密，实际准则的相关程度就越大。 15． 知识与技能测验 ，通常被称作成就测验，用于评估被测者当前的熟练程度。知识测验用于评估被测者了解什么，而技能测验用于评估被测者可以做什么。 16． 职业兴趣测验 是将被测者的兴趣或人格与不同职业相匹配的测验。心理学家收集了各行各业的职业兴趣测验数据，然后可以把被测者的回答与不同职业的人的回答相匹配来考察被测者适合哪个职业。 17． 督导 是一种特殊的工作关系，其中更有经验的一方向经验较少的一方提供职业指导、咨询和情感支持，并作为后者的榜样。尽管大多数这种关系包含了不同级的雇员且通常是较高级者，但他们也可以是同级中更有经验者。 18．自主教学是自我导向的培训方法，不需要培训师就能进行。最著名的技术就 是 程序教学 。它把材料分成不同的块或单元。每个单元包含了一个信息快、一个需要解答的问题和先前单元中的问题答案。 19． 准则缺陷 是指实际准则并未完全覆盖所有理论准则。换言之，实际准则是我们试图评估的事物的不完整表征。 20. 重测信度 是指当测量在不同时间点重复进行时，测量结果的一致性程度。 得分 评卷人 复查人 21任务清单 得 分