黑茶企业人力资源管理现状与对策分 析资料.pdfVIP

人 才 培 养 ’_ 黑茶企业人力资源管理现状与对策分析 更求求永 (武昌理工学院，湖北 武汉 430223) 摘 要：现代经济快速发展，每个人对于个性和时尚的追求越来越高，在这样的时代背景下，黑茶作为二种古老的工艺， 反而在竞争激烈的现代社会 中得到许 多人的青睐，成为许多人喜爱的饮品。黑萘的大量需求，自然导致大量黑萘企业的出 现，但是由于茶叶的制作是一项传统工艺，很多制茶企业的管理模式还是按照传统的方式，而这样的管理方式却并不适应瞬 息万变的现代社会 ，黑荼企业如何进行人力资源管理，是很多黑荼企业 目前迫切需要解决的问题。本文从黑茶企业和人力资 源管理说起，分析黑茶企业人力资源管理的现状，深度剖析黑茶企业在人力资源管理中存在的问题 ，并且提出解决对策。 关键词：黑萘企业；人力资源管理：现状：对策 二十一世纪是一个信息化的时代，竞争越来越激烈，在这样的时 和调配 。 ． 代背景下，人才成为制约企业发展的最主要因素，而对于企业 内部来 黑茶企业是一种传统型企业 ，而且由于对于黑茶制作的技术要 说，人力资源管理的水平直接影响到企业的生存和发展。由于黑茶的 求非常高，所以黑茶企业 的人力资源管理存在着一定的特殊性，其 中 制作是一种传统的工艺，很多黑茶企业仍旧使用传统的人力资源管 对于技术人员的管理和培训是人力资源管理的核心。 目前很多黑茶 理模式，这样就必然不能适应人才对于企业的需求，很容易造成人才 企业在进行人才资源管理的时候 ，都是按照传统的管理模式，对于技 的流失、企业发展的受到制约，因此在这样的条件下，分析人力资源 工来说，并不能够享受到最新的人才福利 ，那么就很容易流失员工， 管理的现状，并且深入探讨黑茶企业人力资源管理中存在的问题，从 而且缺乏对于技术人员的培训，导致一些核心技术始终掌握在少数 人力资源管理的角度对于企业的发展提 出合理建议，以保证黑茶这 人手里，而无法保证黑茶的制作大量人员参与，导致黑茶的制作效率 一 种古老的制茶工艺能够在瞬息万变、竞争激烈的现代社会中生存 低，从而影响这个企业的发展 。下文对于黑茶企业人力资源管理的现 下来，并且为越来越多的人制造口感醇厚的黑茶。 状和问题进行全面、深层次的探讨 。 1 黑茶企业和人力资源管理 2 黑茶企业人力资源管理的现状 1．1 黑茶和黑茶企业 由于黑茶的需求量逐渐增多，而且市场竞争越来越激烈，所以绝 茶是我 国流传千年的瑰宝，从汉代开始，我国就开始饮茶，茶开 大多数的黑茶企业都在各个方面学习最新的管理方式，其 中人力资 始走入寻常百姓家，成为人们的日常必需品。虽然每个朝代的文化传 源管理是重中之重。目前很多黑茶企业对于人力资源管理十分重视， 统和时代背景不 同，茶的种类、饮茶的方式也有所不同，但是，其所蕴 已经设定了专门的人力资源管理部门，对于企业 内部的员工进行正 含的天地归一、人与自然和谐统一的茶文化内涵却一直没有变化。随 规化的管理，这些管理对于企业工作人员来说，对于企业更加放心， 着茶文化的发展、fI；4茶工艺的进步、人们 口味的变化，茶的种类越来 而且也能够提高对于企业 的认 同感和忠诚度。 越多，不同口味的茶带给饮茶者的感觉不同，其中，黑茶 由于其深度 2．1 薪酬管理 发酵 的特殊制茶工艺，使得它带给饮茶者完全不同于绿茶、白茶和红 薪酬管理是人力资源管理的核心，因为对于员工来说，薪酬的高 茶的感官体验。 低是选择是否在这个企业 中工作的最主要因素。目前绝大多数的黑 黑茶，由于茶的外观呈黑色而得名，属于完全发酵茶，是我国六 茶企业的员工薪酬是与员工的工作年限、工作岗位的性质、技术水 大茶类之一，主要产区