HR从业人员的职业发展题库.pptVIP

* * Discussion: Do you agree? Why? 10 minutes, then 5 minutes present * HR工作的最终目的是为了企业的成长，企业成长是考调动员工积极性和帮助员工成长来实现的。值得提到的一点是，去年开始的大规模全球性裁员的残酷性。企业不盈利，就谈不上员工的利益 原因：中国教育没有HR专业、国内缺少HR人才。但是我们要努力把HR做成一个需要高质量人才的职业 HR既不是警察，也不是保姆 HR做得时间越久、越深入，压力和挑战就会越大，如冲突的解决、情理法的平衡，有时甚至要面对挑衅和威胁。Exp. Drivers’ pay in ALSTOM. HR 不能关起门来闭门造车。HR必须走到员工中去，了解各部门和大家的需求，帮助他们解决实际问题，才可以做业务伙伴 建立基础容易，以后的价值体现会越来越难 Exp. My DPM with MD on People Development instead of training. * Staffing: job posting need – hunter, adv. or referral ? Personnel planning: 是否人浮于事？ Human capital: TIC 2001, cost increase 9% while salary 15%, improve